В Беларуси с 1 января в силу вступил ряд новшеств в рамках закона по вопросам занятости населения. О новых правилах размещения сведений о наличии свободного рабочего места корреспондент «Р» поговорила с начальником управления организации работы государственной службы занятости населения и альтернативной службы Министерства труда и социальной защиты Сергеем Кацко.
Достоверно и актуально
Один из главных моментов — теперь информацию обо всех вакансиях необходимо предоставить в первую очередь в Общереспубликанский банк вакансий, который размещен на информационном портале государственной службы занятости. Специалист поясняет:
Банк вакансий — это не только «место встречи» нанимателей и соискателей, когда одни заявляют вакансии, а другие ищут работу. Это и множество предоставляемых возможностей: оставить свое резюме, уточнить информацию о предлагаемых службой занятости программах обучения по востребованным на рынке труда профессиям, пройти профориентационные тесты, получить правовую информацию и многое другое.
Следующая новация — сведения о вакансиях в Общереспубликанский банк подаются только в электронном виде. Исключение — работодатели с численностью работников не более пяти человек. Они могут подавать информацию о вакансиях как в электронном виде, так и на бумажном носителе в службу занятости.
Ссылка обязательна
Еще одно новшество: при публикации вакансий на иных информационных ресурсах ссылка на Общереспубликанский банк вакансий gsz.gov.by обязательна.
— Отмечу, что информационный ресурс (этот термин применяется в значении, установленном законом об информации, информатизации и защите информации) —любая электронная база данных, в том числе сайты и аккаунты в социальных сетях. При публикации вакансий на этих ресурсах активная ссылка на Общереспубликанский банк вакансий обязательна. Сделано это для того, чтобы соискатель был уверен в достоверности размещенной вакансии, — сообщил Сергей Кацко.
При этом он уточнил: баннеры, доски объявлений в помещениях организаций и учреждений, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро и тому подобное не являются информационными ресурсами.
С учетом новшеств законодательства нанимателю предоставляется право размещать на портале государственной службы занятости сведения о подборе граждан для осуществления деятельности по гражданско-правовым договорам либо информацию о рабочих местах, планируемых к созданию или замещению на перспективу.
— Размещать информацию о таких рабочих местах можно и на других информационных ресурсах без публикации на портале. При этом важно указать, что они перспективные, — подчеркнул специалист. — Например, к таким рабочим местам могут быть отнесены места, которые заняты, но в последующем будут освобождены в связи с решением работника не продлевать контракт с нанимателем либо в связи с расширением штатной численности.
Важный нюанс: если к моменту увольнения работника у нанимателя не получилось найти подходящую замену, то при образовании вакансии сведения о ней должны быть заявлены в Общереспубликанский банк вакансий в течение пяти рабочих дней. То есть сведения о перспективной потребности должны быть изменены на сведения о свободном рабочем месте.
