В Беларуси рассматривают поправки в Трудовой кодекс, которые могут изменить привычные форматы занятости.
Одним из ключевых нововведений станет введение саморегулируемого рабочего времени. Эта модель позволит сотрудникам по договорённости с работодателем самостоятельно определять график и объем выполняемых задач. В свою очередь, наниматель получит возможность предлагать задания по мере необходимости, не фиксируя их в жестких рамках.
Эксперты отмечают, что такие изменения могут повысить гибкость трудовых отношений, но одновременно создают риски для работников. Речь идет о возможной нестабильности занятости, снижении гарантий и вопросов охраны труда. В Федерации профсоюзов подчеркивают, что предложения требуют детального обсуждения.
Помимо этого, обсуждаются и другие инициативы. Среди них — уточнение правил расторжения трудовых договоров в случаях переезда работника, длительного больничного или выхода на пенсию. Также рассматривается отмена автоматического продления контрактов в пределах пятилетнего срока и введение новых мер стимулирования, включая дополнительные отпуска и надбавки.
Отдельное внимание уделяется поддержке родителей детей-инвалидов. Для них предлагают расширить льготы, в частности, разрешив накапливать оплачиваемые выходные дни.
Законодательные изменения пока находятся на стадии обсуждения, и окончательные решения будут приняты после консультаций с профсоюзами и экспертами.
