Более 30 человек обратились за бесплатной правовой помощью во время республиканского профсоюзного правового приема, организованного в Минске 30 октября. Какие вопросы волновали горожан далее в материале.
К специалистам профсоюза за правовой помощью по личным вопросам в Минске обратилось 34 человека. Горожан интересовали нюансы трудового законодательства, в частности порядок увольнения, обеспечение своевременной выплаты заработной платы, предоставление трудовых отпусков, а также темы, связанные с дисциплинарными взысканиями. Приведем примеры некоторых обращений.
— Я ушла в декрет, а на мое место приняли многодетную маму. Планирую выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Меня возьмут обратно на прежнее место или в приоритете будет многодетная мама
— При выходе основного работника срочный договор с сотрудником, занявшим его место, прекращается независимо от его статуса (в том числе и многодетной мамы).
— Хочу уволиться по соглашению сторон в связи с переездом в другую страну, возможно ли такое?
— Да, возможно. Изменение места жительства (к примеру, переезд в другую страну или город) — одна из уважительных причин, наличие которой позволяет работнику требовать досрочного расторжения контракта. Можно ссылаться на постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21 декабря 2023 г. № 9 и ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.
— Может ли работодатель требовать разделить мой отпуск, если я хочу взять его полностью, а это весь месяц?
— Согласно ч.1 ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь, по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. Отказ предоставить отпуск полной продолжительности неправомерен.
— Отсутствовал на работе 2 часа 30 минут утром и после обеда 1 час. Может ли наниматель уволить меня за прогул?
— Увольнение за прогул возможно только при наличии одновременно следующих признаков: неявка на работу в течение всего рабочего дня (смены) либо более 3 часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно, неимение уважительных причин для отсутствия. Даже однократный прогул может послужить основанием для увольнения по инициативе нанимателя, вне зависимости от того, применялись ли ранее к данному работнику другие меры дисциплинарного воздействия. Тем не менее сам факт прогула не обязывает нанимателя уволить работника.
