Профсоюзный правовой прием прошел в Минске. За бесплатной правовой помощью во время приема обратились 38 человек. Вопросы касались оплаты труда и переработок, компенсации за неиспользованный отпуск, продления контракта, внесения изменений в коллективный договор и др. Приводим некоторые обращения, с которыми шли минчане к юристам.
— Может ли наниматель отказать в установлении неполного рабочего дня для матери ребенка?
— Нет, не может. Согласно статье 289 Трудового кодекса Беларуси, наниматель обязан установить неполный рабочий день или рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Чтобы инициировать процесс перехода на неполное рабочее время, женщине следует обратиться с письменным заявлением к нанимателю. Важно отметить, что переход должен быть оформлен приказом нанимателя, что обеспечит законность изменений в трудовом договоре.
— Ухожу в отпуск 1 января. Когда должны выплатить отпускные?
— Если работник уходит в отпуск согласно графику отпусков, наниматель обязан выплатить ему средний заработок за весь отпуск за два дня до его начала. Если работник уходит в отпуск по заявлению вне графика, то отпускные должны быть выплачены в первые два дня отпуска с его согласия.
— Имеет ли право учреждение здравоохранения не открывать листок нетрудоспособности, если работник не прошел диспансеризацию?
— Нет, не имеет. Прохождение диспансеризации не является обязательным условием для выдачи листка нетрудоспособности. Последний выдается при наличии подтвержденных медицинских показаний о временной неспособности работать по состоянию здоровья, независимо от прохождения диспансеризации.
— Уволилась с работы, но в трудовой книжке отсутствует печать, заверяющая запись об увольнении. Что делать?
— В настоящее время в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40, отсутствуют нормы, которые бы предусматривали необходимость проставления печати нанимателя в трудовых книжках. Таким образом, печать не требуется при внесении записи об увольнении. Согласно пункту 71 Инструкции, все записи о работе у данного нанимателя заверяются подписью нанимателя или уполномоченного лица. Проставление печати в трудовых книжках будет противоречить действующим нормам.
— Можно ли идти в отпуск с выходного или праздничного дня?
— Да, можно. Статьей 151 Трудового кодекса Беларуси установлено, что продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, поэтому трудовой отпуск может начинаться с выходного дня. Однако, если воскресенье совпадает с государственным праздником или праздничным днем, объявленным в установленном порядке нерабочим, то отпуск с этого дня начинаться не может, поскольку такие дни не включаются в дни трудового отпуска.
— Коллега на больничном, приходится работать за него. Это должно оплачиваться?
— Согласно статье 67 Трудового кодекса Беларуси, сотрудникам, выполняющим дополнительную работу наряду с основной, полагается доплата. Если вы выполняете обязанности коллеги, находящегося на больничном, вам должна быть установлена доплата за эту дополнительную работу. Ее размер определяется нанимателем по соглашению с работником. Для сотрудников бюджетных организаций или организаций, получающих субсидии, размер доплаты устанавливается правительством Беларуси или уполномоченным им органом. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты должны быть зафиксированы в приказе (распоряжении) нанимателя с письменного согласия работника. Важно отметить, что работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель может отменить поручение, письменно предупредив об этом работника.
Справочно
Республиканский профсоюзный правовой прием организуется ежемесячно. Обратиться к юристам за правовой помощью граждане могут бесплатно. Кроме того, профсоюзные инспекторы встречаются с трудовыми коллективами на предприятиях, где разъясняют вопросы трудового законодательства.
