Министерство труда и социальной защиты разъяснило нюансы начисления выплат по временной нетрудоспособности. В ведомстве обратили внимание граждан на зависимость итоговой суммы от стажа работы и действующего минимального порога.
Как пояснили в пресс-службе, базовый минимум, гарантированный государством, привязан к размеру минимальной заработной платы (МЗП). На сегодняшний день эта планка установлена на уровне 858 рублей, поэтому за полный месяц болезни выплата не может опускаться ниже указанной суммы.
Однако решающим фактором для расчета является продолжительность уплаты страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН):
-
Более 10 лет — пособие покрывает 100% заработка с первого дня нетрудоспособности.
-
Менее 10 лет — размер выплаты снижается до 80% от заработка за весь период болезни.
При расчете принимаются во внимание все официальные доходы, с которых отчислялись взносы на соцстрахование. Важно, что в расчетный период включаются заработки не только у текущего, но и у предыдущих работодателей.
Что касается оформления, пособие назначается исключительно по основному месту трудоустройства, но при этом бухгалтерия учтет совокупный доход со всех мест работы (данные для этого предоставляет ФСЗН). Если основного места работы нет, сотрудник, работающий по совместительству, может самостоятельно выбрать, у какого из нанимателей получать выплату. При этом закон оговаривает обязательное условие: право на оплату больничного возникает только в том случае, если нетрудоспособность наступила одновременно по всем местам работы.
Отдельно в ведомстве разъяснили ситуацию с отпусками. Если болезнь настигла работника во время отдыха, то отпуск по его выбору либо автоматически продлевается на количество дней болезни, либо переносится на другой согласованный с руководством срок в рамках текущего рабочего года. Аналогичное право выбора (с согласия нанимателя) предоставляется и в случае, если сотрудник заболел непосредственно перед запланированным отпуском — он может перенести его на более поздний период.
