Совсем скоро прозвенит первый звонок, и перед родителями встает традиционный вопрос как совместить торжественную линейку 1 сентября с рабочим графиком. В Министерстве труда и соцзащиты разъяснили, что у работающих мам и пап есть как минимум три способа оказаться на праздничной линейке.
Вот основные варианты, которые помогут совместить работу и семейный праздник:
- Использовать уже заработанные отгулы. Если вы ранее выходили в выходные, трудились сверх нормы или в государственные праздники, вы можете взять компенсирующий день отдыха. Такой отгул, как правило, предоставляется без сохранения зарплаты за этот день.
- Оформить отпуск на один день. Здесь возможны два подхода: либо взять отпуск за свой счет (без содержания), либо, если это прописано в коллективном договоре или внутренних актах компании, — оплачиваемый день отдыха. В любом случае основанием служит ваше письменное заявление на имя начальника.
- Взять часть от ежегодного отпуска. Законодательство позволяет делить основной отпуск на части, вплоть до одного календарного дня. Если 1 сентября изначально не входило в ваш отпускной график, перенести или добавить этот день можно, договорившись с руководством.
Если эти варианты не подходят, уточнить детали и другие возможности освобождения от работы лучше всего в отделе кадров вашего предприятия.
