-
организация работы по охране труда; координирование деятельности структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
-
анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма;
-
участие в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев;
-
методическое сопровождение организации (инструкции, положения и т.д.).
- командировки в структурные подразделения организации.
Требования:
- среднее специальное образование;
- опыт работы от 3-х лет инженером по охране труда (желательно в организациях общепит или производства продукции);
- реальное участие в расследовании несчастных случаев на производстве.
- официальное трудоустройство согласно ТК РБ (контракт);
- своевременная заработная плата 2 раза в месяц (зарплата и аванс);
- график работы 5/2: пн-чт с 8.45 до 17.30, пт с 8.30. до 16.50, сб,вс-вых;
- современный офис в БЦ Титан (ст. м. Петровщина);
- комфортная комната отдыха (есть кофемашина);
- дисконтная карта с возможностью оплачивать покупки накопленными бонусами;
- подарки от организации работникам, детям к Новому Году и др.;
- путевки работникам, детям на санаторно-курортное лечение (при соблюдении условий).
Вакансия является планируемой к созданию и замещению (перспективной)
Похожие вакансии
Знание нормативных актов по ценообразованию и регулированию цен (производство, импорт, розница). Знание 1с8 УТ приветствуется.
Практический опыт работы с современными технологиями в следующих областях: Базы данных и хранилища: Базовое понимание архитектуры данных и оптимизации производительности...
Высшее образование. Опыт подготовки и организации мероприятий от 3 лет. Знание подрядчиков event-индустрии. Наличие коммуникации в event-индустрии.
Высшее профильное образование, наличие либо возможность получение квалификационного аттестата. Опыт работы с проектной документацией. Знание актуальной нормативной базы по направлению...
Специалиста с опытом ремонтов и обслуживания электрооборудования/ электротранспорта/ станков с ПУ/автоматических линий и т.п.

