Сеть магазинов "ГИППО" приглашает на работу ночного укладчика-упаковщика.
Обязанности:
- выкладка товаров;
- отслеживание сроков годности.
Требования:
- желательно опыт работы, но так же рассматриваем кандидатов без опыта;
- ответственность, энергичность.
Условия:
- График работы сменный (подберем индивидуально);
- Стабильная, выплачиваемая в срок заработная плата (оклад + премия);
- Компания оплачивает прохождение санитарной справки и медицинского осмотра;
- Официальное оформление;
- Для сотрудников компании предоставляется кешбэк 5% от суммы покупки по карте лояльности;
- Выплата при трудоустройстве суммы в размере 500 бонусных баллов;
- Действует Акция "Приведи друга и получи премию в размере 200 бонусных баллов".
- Предоставляем льготное медицинское страхование для сотрудников и их родственников.
- Предоставляем скидку на обеды для сотрудников магазинов на перечень групп товаров СП в размере 20%. Дневной лимит на покупку продукции - 18,75 руб. Сотрудник одного ТО может приобрести данную продукцию в другом ТО. Акция действует на всех магазинах, где есть СП и для всех сотрудников сети;
- Компания заботится о Вас и ваших близких, у нас предусмотрены дополнительные выплаты к юбилейным датам, а в случае утраты близких родственников - до 3-х дней оплачиваемый отпуск.
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1778618/detail-public/
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1778733/detail-public/
Похожие вакансии
Тебе не нужен опыт работы и специальное образование, только желание учиться и развиваться вместе с нами!
Вежливое, активное и позитивное обслуживание покупателей. Стремление к достижению результата. Опыт работы в продажах (Работа с возражениями, Активные продажи).
Опыт работы в отеле или клининговой компании приветствуется. Навыки управления и коммуникации. Вежливость, доброжелательность, улыбка.
Деревянные окна живут иначе, чем пластиковые. Хорошее деревянное окно похоже на качественную мебель: если сделано правильно и за ним ухаживают, с годами оно не теряет ценность, а становится частью дома.

