Mavis Group - консалтинговая компания в сфере сертификации и аттестации в строительстве. Работаем с подрядчиками, застройщиками и производителями строительной продукции.
Ищем в команду человека, который умеет не ждать отклики, а сам находить нужных специалистов, выводить их на контакт и держать воронку под контролем
Что нужно делать (обязанности)
- искать кандидатов под проекты компании;
- работать с входящими откликами;
- делать активный поиск через hh, rabota.by, Telegram, базы и профсообщества;
- звонить и переписываться с кандидатами;
- проводить первичный отбор по опыту, профилю, документам и готовности к сотрудничеству;
- передавать подходящих кандидатов экспертам компании;
- вести таблицу кандидатов и статусов.
Что ожидаем
- опыт в подборе персонала;
- умение работать в активном поиске;
- готовность первым выходить на связь;
- системность, скорость, ответственность;
- уверенная работа с таблицами.
Плюсом будет
- опыт подбора в строительной сфере;
- понимание строительного рынка;
- опыт поиска через Telegram, чаты, базы и сообщества;
- умение “дожимать” кандидатов до ответа и выхода на связь.
Что предлагаем
- полностью удаленную работу;
- загрузку в среднем 2–4 часа в день;
- фикс + бонус;
- прозрачные KPI;
- понятные задачи и конкретный результат.
Важно
Нам нужен человек, который умеет работать по цепочке:
найти → заинтересовать → вывести на контакт → передать сильного кандидата дальше.
Чтобы откликнуться
Напишите в сообщении:
1. Где вы обычно ищете кандидатов
2. Что делаете, если кандидат не отвечает
Похожие вакансии
Опыт в рекрутинге от 3 лет (желательно продажи / field sales). Понимание, как искать и фильтровать активных людей, а не «офисных».
