Стажер в HR-отдел в ивент команду

Мы — команда, которая делает события заметными.

Наша деятельность — комплексное техническое сопровождение мероприятий: звук, свет, мультимедиа, LED-экраны и сценические конструкции.

Сейчас мы ищем стажера / практиканта в HR-отдел. Рассматриваем начинающих специалистов, которые хотят не просто «посмотреть», а научиться влиять на команду и расти вместе с компанией.

Чем предстоит заниматься (с первого месяца)

• С первого дня вы включитесь в реальные процессы под руководством наставника;
• Подбор персонала: участие в полном цикле рекрутинга (техники, звукорежиссёры, художники по свету, видеоинженеры, кладовщики, менеджеры проектов). Всего 2–3 вакансии в месяц — без «конвейера»;
• Адаптация сотрудников: помогать разрабатывать и внедрять программы адаптации, чтобы новые сотрудники быстрее становились своими;
• Мотивация и KPI: участвовать в обсуждении и настройке ключевых показателей для сотрудников (с учётом специфики ивент-бизнеса);
• Кадровое администрирование: ведение документации, приём и увольнение, трудовые договора — под контролем наставника;
• Обучение и развитие: организовывать тренинги, мастер-классы и другие обучающие мероприятия;
• Мониторинг рынка труда: анализировать зарплаты и помогать делать наши предложения конкурентоспособными;
• Работа с удержанием: предлагать идеи для программ лояльности и развития корпоративной культуры;
• Участие в развитии HR-бренда: помогать создавать имидж компании как отличного работодателя.

Что нам важно

• Незаконченное или законченное высшее образование (желательно, но не строго);
• Интерес к HR-практикам и желание разбираться глубже (не просто «сделать», а «понять и улучшить»);
• Продвинутые знания MS Office;
• Грамотная речь и умение вести переговоры;
• Ответственность и способность работать в режиме многозадачности;
• Позитивное отношение к людям.

Будет плюсом:

• Опыт в event / проектном бизнесе (даже небольшой);
• Инициативность и системное мышление.

Что вы получите

• Интересные задачи — не копирка, а живая работа в динамичной компании;
• Возможность сформировать удобный график для стажировки (подстроимся под учёбу);
• Прекрасного наставника — чёткие задачи, объяснения и обратную связь;
• Знакомство с близкими по духу людьми — станете частью лучшей команды профессионалов;
• Прохождение практики с официальным документом по завершении;
• Возможность дальнейшего трудоустройства в компанию (и распределение от ВУЗа, если нужно);
• Место для роста — мы не против ваших идей, а наоборот, ждём их;
• Прозрачные ожидания — вы всегда будете знать, за что отвечаете и как вас оценивают.

Как откликнуться

В сопроводительном письме обязательно укажите:

• Что вы уже умеете (из HR или вообще) и чему хотели бы научиться в первую очередь.
• На каком курсе учитесь (или закончили) и какой график для вас подходит.

Настало время ярких событий — будем рады знакомству с вами!

(Это позиция является планируемой к созданию (перспективной))