Руководитель группы удаленных рекрутеров

​​​​​​Ищем системного организатора для управления распределённой командой. Задача - выстроить бесперебойный поток заявок, нанимать и обучать удалённых рекрутеров, координировать специалистов по дистрибуции, передавать готовых кандидатов штатному куратору. Работа чёткая, с прозрачными метриками и гибким графиком. Занятость 2–3 часа в день.

Обязанности
• Ежедневно работа с заявками на подбор персонала от отдела обслуживания;
• Найм, адаптация и обучение удалённых рекрутеров: поиск кандидатов, проведение отбора, вводное обучение, предоставление скриптов и регламентов, контроль первых результатов;
• Готовить шаблоны и оперативно распределять задачи между удалёнными рекрутерами (неограниченный пул, оплата исполнителям — строго за результат, без оклада);
• Нанимать и координировать до 3 специалистов по дистрибуции: массовое размещение материалов в закрытых сообществах Viber/Telegram/VK (5 раз в день). Работа по инструкции: публикация контента без ведения диалогов;
• Передавать собранных кандидатов штатному куратору в офисе для оформления и сопровождения выезда;
• Вести учёт результатов, рассчитывать бонусы команды, оптимизировать каналы привлечения.

Требования
• Опыт управления удалёнными исполнителями, фрилансерами или распределёнными командами;
• Навыки найма и обучения персонала: умение быстро вводить в должность и добиваться результата от новичков;
• Умение работать с цифрами, чётко ставить задачи и контролировать дедлайны;
• Понимание механик работы с мессенджерами и базовых принципов рекрутинга;
• Системность, самоорганизация, ориентация на измеримый результат;
• Готовность к занятости 2–3 часа/день, понедельник–пятница;
• Опыт в HR будет плюсом, но главное — умение выстраивать процессы и добиваться выполнения KPI.

Условия
• График: 2–3 часа в день, пн–пт. Полностью удалённо;
• Оплата: оклад + бонусы за результат;
• Прозрачность: все метрики и выплаты фиксируются, без скрытых условий и бюрократии;
• Автономность: вы сами формируете пул исполнителей, задаёте правила, обучаете и контролируете результат;
• Минимум совещаний, максимум конкретики и гибкости.

В отклике укажите релевантный опыт или аргументируйте, почему стоит выбрать именно вас. Коротко и по делу — без воды.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Рабочие места планируются к созданию и замещению (являются перспективными)