Группа компаний НП-Сервис в HR – отдел приглашает специалиста по персоналу, готового обучаться, развиваться и достигать поставленных целей вместе с нашей компанией!
Готовы рассмотреть начинающего специалиста!
Эта работа для Вас, если Вы:
- Имеете успешный опыт самостоятельного поиска и подбора персонала на позиции различного уровня или огромное желание научиться всем хитростям рекрутинга.
- Способны анализировать большой поток входящей информации, работать в режиме многозадачности, грамотно расставлять приоритеты.
- Умеете выстраивать взаимоотношения на всех уровнях коммуникаций.
- Верите в успех и нацелены на результат!
Чем вы будете заниматься:
- Поиск и подбор персонала, в том числе массовый рекрутинг.
- Организация и проведение собеседований.
- Делопроизводство.
- Адаптация принятых сотрудников.
- Сопровождение процесса приема/увольнения сотрудников (оформление заявок для отдела кадров).
- Мониторинг рынка труда.
Что мы предлагаем:
- Интересная работа в дружной команде профессионалов.
- Стабильная заработная плата два раза в месяц на карточку (фиксированная- без привязки к KPI)
- График работы с 8.30 до 17.00
- Комфортное рабочее место, в новом логистическом комплексе.
- Организована доставка корпоративным транспортом: от ст.м. Каменная горка , ст.м. Уручье , ст.м. Могилевская , ст. м. Малиновка , остановка Куропаты;
- Официальное оформление, социальные гарантии согласно ТК РБ.
Похожие вакансии
Опыт работы в продажах от 2 лет. Навыки ведения переговоров и телефонных продаж. Ответственность, внимательность и коммуникабельность. Желание зарабатывать и...
Среднее, среднее специальное образование; рассматриваются также студенты последних курсов обучения учебных заведений.
Высшее образование, готовы рассматривать выпускников. Грамотная устная и письменная речь (без слов-паразитов). Обучаемость — готовность учиться скриптам и продукту с...
Среднее специальное / высшее образование. Грамотную письменную и устную речь. Уверенный пользователь ПК. Хорошие коммуникативные навыки.
Требования: Ответственный, исполнительный.

