Руководитель розничных продаж

Компания ООО "САНТРЭЙД-СЕРВИС" — официальный дистрибьютор и лидер продаж отделочных строительных материалов и напольных покрытий в Республике Беларусь. Мы расширяем команду и приглашаем на работу руководителя розничной сети «Е-Дом».

Мы ищем не просто администратора, а руководителя результата, для которого розничные продажи — это сочетание точной аналитики и современных Digital-технологий. Ваша главная цель — обеспечить рост продаж и валовой прибыли, превратив наши салоны в экспертные центры, интегрированные в цифровую среду.

Ключевые задачи:

• Управление результатом: выполнение планов продаж и валовой прибыли по всей сети и онлайн-каналам.
• Digital-интеграция: работа с маркетингом по аналитике Instagram, сайта и телефонии. Вы должны понимать экономику маркетинга: стоимость лида, окупаемость каналов и конверсию из онлайн-заявки в сделку.
• Развитие сайта: превращение E-Dom в экспертную площадку через внедрение «готовых решений» (пол для детской, ремонт под ключ, подборки по помещениям).
• Управление воронкой: контроль каждого этапа — от клика в соцсетях до визита в салон и финального чека.
• Системность: внедрение стандартов обработки онлайн-запросов и регламентов работы в CRM.
• Команда: обучение продавцов работе с «теплыми» лидами из Digital-каналов.

Мы ждем, что вы:

• Digital-грамотны: имеете опыт работы с онлайн-воронками, понимаете принципы работы соцсетей и сайта как инструментов генерации трафика.
• Говорите на языке цифр: свободно оперируете понятиями маржа, конверсия, средний чек, ROMI и стоимость привлечения клиента.
• Обладаете коммерческой жесткостью: умеете требовать результат, принимать непопулярные решения и нести за них ответственность.
• Имеете релевантный опыт: управление розничной сетью от 5 точек, желательно в сегменте DIY, мебели или отделочных материалов.

Условия работы:

• График: понедельник — пятница, с 08:30 до 17:00. Суббота и воскресенье — выходные дни;
• Формат: работа в офисе;
• Полномочия: реальная возможность влиять на ассортимент, Digital-стратегию и мотивацию персонала.
• Компенсационный пакет: полная оплата топлива (ГСМ), выплата за амортизацию личн. авто и безлимитная корпоративная связь;
• Официальность: оформление в соответствии с ТК РБ, полный социальный пакет;
• Корпоративная культура: активная спортивная жизнь, мероприятия для сотрудников и их семей. Программа Allsports 50% оплата компанией, корпоративное питание 50% оплата компанией.

Этапы отбора:

1. Интервью-знакомство с заместителем директора по коммерческим вопросам (обсуждение опыта и ценностей).
2. Профессиональное собеседование по результатам выполнения технического задания (анализ кейсов, цифр и стратегии).
3. Финальное собеседование с директором компании.

Готовы строить розницу будущего? Ждем ваш отклик!