HR менеджер / Специалист по подбору персонала

Рады пригласить к себе в команду HR менеджера / Специалиста по подбору персонала.

Почему сотрудники выбирают именно нас?

Развитие:

• Участие в реализации сложного, но значимого продукта
• Работа в команде специалистов международного уровня
• Участие в научной деятельности компании, которое приветствуется и даже премируется
• Система внутреннего и внешнего обучения
• Корпоративный буккроссинг

Инновационная среда:

• Возможность решать глобальные проблемы
• Работа с передовыми технологиями в сфере цифрового инжиниринга: PLM, CAx, BIM
• Участие в международных профильных конференциях, выставках и проектах

Забота о сотрудниках:

• Современный офис в 10 минутах от метро
• Мягкая адаптация с участием ментора
• Питание со скидкой в собственном кафе в офисе
• Медицинское страхование
• Материальная помощь в важные моменты жизни
• Бонусные программы
• Насыщенная корпоративная жизнь
• Подарки для сотрудников и их детей

Вам предстоит выполнять:

70 % рекрутинг:

• Подготовка и размещение вакансий на площадках
• Поиск и подбор сотрудников на разноуровневые позиции с использованием всех инструментов поиска (агроусадебный бизнес и направление общественного питания)
• Сорсинг резюме, проведение телефонных интервью, личных собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям должности

30 % HR процессы:

• Сопровождение всех HR процессов (поддержка сотрудников в периоды адаптации и интеграции сотрудника в команду, удержание персонала и поддержка сотрудников, покидающих компанию)
• Ведение HR отчетности по результатам работы, предоставление информации о ходе выполнения задач и возникающих проблемах
• Взаимодействие с учебными заведениями, работа со студентами и молодыми специалистами
• Мониторинг рынка труда
• Поддержание корпоративной культуры

Наши ожидания от вас:

• Высшее образование
• Опыт работы в HR от 1 года
• Опыт работы в массовом подборе является преимуществом
• Знание современных инструментов поиска и подбора персонала
• Опыт проведения собеседований и оценки компетенций кандидатов
• Понимание таких HR-процессов как адаптация персонала, удержание сотрудников и поддержка сотрудников, покидающих компанию
• Умение выстроить доверительные отношения с нанимающими менеджерами, сотрудниками и кандидатами
• Высокая результативность в закрытии вакансий
• Системность в работе, ответственность за свой результат, гибкость, способность работать в режиме многозадачности и грамотно расставлять приоритеты
• Готовность работать в режиме высокой неопределенности
• Высокий уровень эмпатии и коммуникативных навыков
• Грамотная речь (устная и письменная)

***

Если мы обоюдно будем заинтересованы в сотрудничестве, то наша вакансия предполагает тестирование, которое направляется вам в формате онлайн (займет около 2-3 часов).

*вакансия открыта в связи с перспективной потребностью в работнике