Специалист по работе с персоналом

ЮрСпектр -- компания, создающая правовые IT - продукты для юристов и бухгалтеров:

- ilex - онлайн-сервис готовых правовых решений, которым пользуются 20+ тысяч клиентов от ИП до крупных предприятий Беларуси;
- podpis.by и ilex.Накладные - уже сейчас с нами 37+ тысяч компаний-пользователей, которым мы помогли упростить электронный документооборот.
- КонсультантПлюс - наш первый проект, который завоевал рынок и до сих пор используется экспертами;

Наша команда - это 900+ сотрудников по всей Беларуси!

Предлагаем и вам возможность присоединиться к команде в качестве Специалиста по работе с персоналом в связи с расширением штата!

Мы предлагаем нашему будущему сотруднику:

• преимущественно удаленный формат работы: до 5-6 раз в месяц посещение офиса;
• пятидневный 8-часовой рабочий день, сокращенный на 1 час рабочий день по пятницам;
• гибкое начало и окончание рабочего дня (начало рабочего дня с 8 до 10, окончание с 17 до 19);
• полное обучение по стандартам компании и сопровождение наставником на этапе вхождения в должность;
• возможность профессионального роста и развития, получение уникального опыта;
• корпоративную социальную политику (3 day off, детский отдых, санаторное оздоровление, туристические экскурсии, беспроцентные займы для сотрудников компании);
• официальное оформление (контракт).

Какой функционал Вы будете выполнять:

• сопровождение выхода новых сотрудников (встреча их в офисе, проведение welcom тренинга, демонстрация необходимых для работы программ);
• согласование и составление программы адаптации и обучения;
• проведение встреч с сотрудниками в период адаптации, а так же с их руководителем, наставником;
• проведение exit интервью;
• участие в HR проектах с действующими сотрудниками.

Что мы ожидаем от нашего будущего коллеги:

• опыт работы в HR сфере пол года ( опыт проведения индивидуальных встреч с сотрудниками, решение их проблем, составление программы адаптации/развития);
• опыт проведения адаптации новых сотрудников в компании, понимание этапов и процессов адаптации;
• опыт проведения exit интервью;
• коммуникабельность, инициативность (уметь находить общий язык как с руководителями, так и с линейными сотрудниками, уметь договариваться, искать выход из нестандартных ситуаций);
• уверенный пользователь ПК, так как в обязанности входит обучение новых сотрудников на адаптации нашим внутренним программам.

Будем рады видеть Вас в нашей команде профессионалов!