Работа в MILE - это:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы.
- Социальные гарантии и компенсации согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь.
- Возможность влиять на свой уровень дохода.
- Бонус за успешное прохождения адаптационного периода.
- Премии при продлении контракта.
- Реферальные программы для сотрудников.
- Материальная помощь в радостные и сложные моменты жизни.
- Обучение и адаптация в процессе работы с наставником.
- Возможность профессионального и карьерного роста.
- График работы 2/2/3.
- Современный склад в аг. Колодищи.
- Есть доставка служебным транспортом от станции метро "Уручье".
- Оплата мед осмотров (первичные и периодические).
- Корпоративная скидка сотрудникам в сети магазинов Mile - 10%.
- Оплата проезда для иногородних (70 рублей).
- Возмещение затрат на питание.
Чем предстоит заниматься:
- организация приемки ТМЦ по количеству/качеству, размещения, хранения и отпуска товара.
- комплектация заказов по заявкам.
Мы от Вас ожидаем:
- опыт работы кладовщиком приветствуется.
- внимательность, ответственность, надежность.
Рабочее место:
ул. Хуторская, 1 а/г Колодищи.
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1886158/detail-public/
Похожие вакансии
Отсутствие противопоказаний к физическому труду. Опыт работы будет вашим преимуществом.
Отсутствие противопоказаний к физическому труду. Опыт работы будет вашим преимуществом.
Энергичные, ответственные, активные сотрудники. Опыт работы не обязателен, мы обучим Вас самостоятельно и поможем адаптироваться, в том числе материально в...
Рассматриваем кандидатов БЕЗ ОПЫТА работы, мы всё покажем и всему научим (главное желание). Внимательность. Ответственность. Желание работать на результат.
Опытный ПК пользователь. Аккуратность и умение работать с документами (накладные, акты). Знание 1С и складской политики. Физическая выносливость.
Деревянные окна живут иначе, чем пластиковые. Хорошее деревянное окно похоже на качественную мебель: если сделано правильно и за ним ухаживают, с годами оно не теряет ценность, а становится частью дома.

