Арт-директор

Кто мы:

Sayes молодая и амбициозная студия дизайна интерьеров. Мы не просто «рисуем картинки», а создаём стильные и функциональные пространства, в которых хочется жить.

Мы активно растём, берём интересные проекты и ищем Арт-директора , который горит своим делом и хочет расти вместе с нами.

Обязанности:

Разрабатывать стратегию развития студии на 1–3 года: ниши, портрет клиента, ценовая политика, конкурентные преимущества.

Формировать и транслировать единый визуал студии, следить за узнаваемостью стиля в портфолио.

Разрабатывать концептуальную основу для знаковых проектов (mood board высокого уровня).

Инициировать организационные процессы, превращать пожелания заказчика в работающие интерьерные решения.

Разработка и инновационность подачи: внедрение планировок, мебель.

2. Контроль визуального качества (Тотальный арт-надзор)

· Утверждать каждую визуализацию и чертеж на предмет композиции, колористики и эстетики.

· Следить за балансом во всех проектах студии: масштаб, пропорции, ритм.

· Создавать и пополнять «библиотеку вкуса» студии (каталоги проверенных брендов, текстур, материалов бескомпромиссного качества).

· Лично контролировать финальную стадию 3D-рендеров: ставить свет, утверждать ракурсы и постобработку.

3. Управление командой дизайнеров и другими отделами

· Проводить ежедневные/еженедельные срезы статуса проектов с дизайнерами, давать конструктивную обратную связь не «нравится/не нравится», а «работает/не работает почему».

Насмотренность команды: проводить миты , разборы мировых кейсов, делиться референсами из смежных сфер.

· Участвовать в найме и онбординге дизайнеров, оценивая кандидата.

· Разруливать задачи: помогать с планировками, которые «не летят», лично рисовать эскизы в моменте.

4. Коммуникация с клиентами

· Проводить ключевые презентации концепций.

· Аргументированно отстаивать дизайн-решения(стоимость, функционал, эмоция).

· Помогать клиенту выбрать лучшее.

5. Работа на стройплощадке (Материализация)

· Выезжать на объект (разметка света, примерка сложных узлов, выкрасы стен при сложном свете).

· Искать замены ушедшим позициям по чистовым материалам, сантехнике и мебели без потери духа проекта.

· Осуществлять авторский надзор не столько за соблюдением чертежа, сколько за пластикой пространства и тем.

6. PR, маркетинг и развитие

Совместно с отделом маркетинга формировать маркетинговую стратегию, утверждать бюджет и KPI по лидам.

· Контролировать исполнение плана: подрядчики, контент, реклама, сайт, соцсети.

· Обеспечивать узнаваемость бренда, публикации в СМИ.

· Анализировать тренды на мировых выставках.

• Утверждать все маркетинговые материалы с точки зрения позиционирования и соответствия бизнес-целям.

7. Финансы, бухгалтерия, юристы, документооборот

Бухгалтерия: ставить задачи бухгалтеру (штатному или на аутсорсе), контролировать своевременную сдачу отчётности, налоговых платежей, первичной документации. Получать управленческие отчёты и отвечать за их достоверность.

Юридическое сопровождение: координировать работу юриста (внешнего/внутреннего) по договорам с клиентами, подрядчиками, поставщиками. Лично проверять все ключевые условия договоров: сроки, ответственность, цена, гарантии. Исключать рисковые формулировки.

Документооборот: выстроить систему, при которой все акты, счета, сметы, допсоглашения подписываются вовремя и хранятся системно.

Финансовый контроль: утверждать бюджет каждого проекта, следить за его исполнением, согласовывать закупки материалов/услуг сверх лимита, предотвращать кассовые разрывы.

8. Управление продажами и клиентским сервисом

· Выстраивать сквозной процесс продаж: от лидогенерации до подписания акта сдачи-приёмки, внедрять и контролировать стандарты работы с клиентами.

· Разрабатывать и утверждать скрипты, шаблоны коммерческих предложений, презентационные материалы с отделом маркетинга.

· Лично участвовать в переговорах по ключевым и высокобюджетным проектам, принимать решение о финальных условиях сотрудничества.

· Контролировать качество клиентского сервиса на всех этапах: оперативность обратной связи, соблюдение сроков, удовлетворённость заказчика; разбирать эскалированные жалобы и конфликты, принимать меры по их урегулированию.

Требования:

Общий стаж в дизайне интерьеров: от 5–7 лет и более.

· Управленческий опыт в дизайне: от 2–3 лет в роли ведущего дизайнера, руководителя группы или главного архитектора проекта (ГАПа). Кандидат должен иметь опыт менторства, а не просто быть сильным сольным исполнителем.

· Реализованные объекты: в портфолио обязательно наличие жилых и/или коммерческих пространств «под ключ» общей площадью от 100–150 кв.м., сданных за последние 2–3 года. Ремонт «для себя» или частные квартирные истории без сложных технических узлов не считаются полновесным опытом для этой роли.