ЗАО «Цептер Банк» приглашает Секретаря (Помощник Руководителя)
Обязанности:
- планирование и координация графика руководителя (планирование встреч, соблюдение временных регламентов);
- организация совещаний и заседаний коллегиальных исполнительных органов;
- документооборот и делопроизводство.
Требования:
- высшее образование желательно по специальностям "Документационное обеспечение управления", «Делопроизводство и архивоведение», "Лингвистическое обеспечение межкультурной коммуникации".
- желательно опыт работы от 1 года в банковской сфере.
Личные качества:
- ответственность, аккуратность и тактичность;
- дипломатичность и способность выстраивать эффективную деловую коммуникацию.
Условия:
Предоставляем полное наставничество, оплачиваемое обучение и все условия для быстрого старта вашей карьеры.
- график работы пн-пт 8.30 - 17.30;
- комфортный офис в центре города - Бизнес Центр «Виктория Плаза», ул. Платонова, 1Б (ст.м. Пл.Победы);
- уровень оплаты труда обсуждаем на собеседовании;
- медицинское страхование во всех медицинских центрах страны;
- корпоративные мероприятия, профсоюзные активности (экскурсионные туры выходного дня, активная культурная жизнь).
Вакансия, планируемая к созданию и/или замещению (перспективная).
Похожие вакансии
Опыт работы на позиции офис-менеджера от 1 года. Высшее или средне-специальное образование. Свободное владение ПК: уверенный пользователь MS...
Наличие высшего профильного образования. Знание специфики работы... Опыт работы на руководящей должности. Ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость.
Уровень образования не ниже среднего специального. Желателен опыт работы с продовольственной группой товаров. Владение ПК. Опыт в организации работы коллектива.
Уровень образования не ниже среднего специального. Желателен опыт работы с продовольственной группой товаров. Владение ПК. Опыт в организации работы коллектива.
Уровень образования не ниже среднего специального. Желателен опыт работы с продовольственной группой товаров. Владение ПК. Опыт в организации работы коллектива.

