Руководитель HR-направления / HR Manager

Наша компания развивает стабильный и растущий бизнес в сфере красоты и здоровья: розничная сеть магазинов косметики + оптовые продажи + онлайн-канал и маркетплейсы. Команда около 100 сотрудников, и мы продолжаем расширяться.

Сейчас усиливаем HR-направление и ищем руководителя, который выстроит системный и управляемый процесс подбора, адаптации и удержания персонала компании, возьмёт на себя развитие и управление HR-процессами, а также будет участвовать в формировании и укреплении корпоративной культуры.

Основные задачи:

• выстроить и управлять системой подбора персонала;

• принимать непосредственное участие в подборе ключевых сотрудников (руководители, администраторы, офисные роли);

• улучшать показатели выхода кандидатов и прохождения испытательного срока;

• контролировать процесс адаптации сотрудников;

• анализировать причины текучести и внедрять меры по её снижению, совместно с руководителями повышать стабильность и эффективность команд;

• развивать корпоративную культуру и внутренний HR-бренд компании;

• руководить HR-командой (1 человек) и развивать соответствующие процессы.

Требования:

• опыт работы в HR-направлении от 5 лет;

• уверенное владение инструментами подбора и анализа эффективности найма;

• опыт массового подбора персонала (розница, HoReCa, банки, колл-центры или аналогичные сферы);

• опыт управления HR-процессами или координации работы HR-сотрудников;

• системное мышление, ориентация на результат и управленческий подход;

• знание трудового законодательства РБ на практическом уровне.

Условия:

• работа в устойчивой и растущей компании в сфере красоты и здоровья;

• участие в управленческих решениях компании;

• возможность реализовать собственные HR-инициативы и проекты;

• заработная плата, состоящая из постоянной и переменной части, обсуждается индивидуально;
• удобный график работы: 5/2, с 9 до 18 (сокращенный день в пятницу);
• комфортабельный офис в бизнес-центре "Виктория-Олимп" (пр-т Победителей, 103);
• отличная сплоченная команда;
• корпоративные мероприятия, бонусы, подарки и скидки.

"Рабочее место является планируемым к созданию и (или) замещению (перспективным)"