Чем предстоит заниматься
- Возглавить отдел персонала: руководить командой (подбор, адаптация и обучение, кадровое делопроизводство), ставить задачи и контролировать результат, развивать сотрудников отдела.
- Отвечать за всю HR-функцию компании и её результаты перед директором.
- Подбор: организовать и контролировать закрытие вакансий всех уровней (линейный персонал, специалисты, руководители); лично вести ключевые и руководящие позиции.
- Адаптация и обучение: выстроить онбординг, развитие сотрудников и кадровый резерв.
- Кадровое делопроизводство
- Мотивация и компенсации
- HR-стратегия и оргструктура: планировать численность и оргструктуру, поддерживать рост и изменения в компании.
- HR-аналитика и бюджет: вести метрики и HR-бюджет.
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации.
- Быть HR-партнёром собственника и команды топ-менеджмента.
Что мы ждём
- Опыт руководства отделом персонала / HR от 3 лет, с управлением командой.
- Опыт по всей HR-функции: подбор, адаптация и обучение, контроль КДП, мотивация, аналитика.
- Знание трудового законодательства Республики Беларусь.
- Опыт подбора на всех уровнях, включая руководителей.
- Управленческие навыки: постановка задач, контроль, развитие команды.
- Системность, аналитика, умение работать с HR-метриками и бюджетом.
Похожие вакансии
высшее образование по специальности «Фармация». - опыт работы. - знание ассортимента лекарственных средств, принципов фармакотерапии, требований законодательства при осуществлении фармацевтической деятельности.
Высшее или среднее - специальное образование. Наличие опыта в реализации проектов приветствуется. Общительность, ответственность, честность и отзывчивость, стрессоустойчивость, грамотная речь, опрятный...
Доброжелательность, профессионализм.наличие профильного образования. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ,Наличие сан. книжки.
Доброжелательность, профессионализм. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, выносливость.
Руководитель с успешным опытом работы с автомобилями с пробегом (выкуп, комиссия и Trade-in). Владеет навыками бизнес‑планирования.
