Руководитель центрального склада / Заведующий складом автозапчастей

Руководитель складского комплекса / Начальник склада автозапчастей

Мы: «Сплат-Сервис» — одни из лидеров оптовой торговли автозапчастями (ГАЗ, ВАЗ, УАЗ, МАЗ). Растем быстро, поэтому складские процессы требуют нового уровня эффективности.

Почему это важно: Сейчас на складе есть узкие места. Нам нужен не просто «смотрящий за порядком», а операционный лидер, который готов засучить рукава: разобраться в текущих проблемах, перенастроить работу с ТСД, пересобрать логистику внутри склада и зажечь команду.

Что вас ждет (реальные задачи, а не формальные пункты):

Навести порядок через процессы. Провести аудит складских операций (приёмка, расскладка, отгрузка). Найти «бутылочные горлышки» и устранить их.

Внедрить дисциплину ТСД. Сейчас с терминалами сбора данных есть сложности — вам предстоит настроить их работу так, чтобы они ускоряли сотрудников, а не тормозили их.

Оптимизировать под ключ. Пересмотреть систему адресного хранения и маршруты комплектовщиков. Каждая секунда на счету.

Стать лидером для команды. У нас работают люди. Но им нужна мотивация и понятные KPI. Ваша задача — превратить группу сотрудников в команду, которая горит результатом.

Управлять инвентаризацией. Точность остатков — вопрос денег и репутации. Сделаем этот процесс прозрачным и быстрым.

Мы ищем человека, который:

• Умеет работать с ТСД и WMS не теоретически, а настраивал их под задачи склада.

• Понимает специфику автозапчастей (особенно ВАЗ, ГАЗ, УАЗ, МАЗ — будет ваше преимущество).

• Знает 1С:8 как свои пять пальцев.

• Готов разбираться с проблемами, а не докладывать о них наверх.

• Умеет мотивировать людей без крика — через понятные цели и личный пример.

Мы предлагаем:

• Зарплата: до 5 000 BYN (на руки) — за реальные результаты.

• График: 5/2, но вы держите руку на пульсе (склад работает без выходных).

• Статус: Вы не просто начальник склада, а ключевой человек в операционной цепочке компании. Ваши решения влияют на весь бизнес.

• Рост: Участие в управленческих проектах, возможность выхода на более высокий руководящий уровень в компании.

• Надёжность: Официальное оформление, соцпакет, испытательный срок 2 месяца — честные условия.

Как откликнуться:

Отправьте резюме и сопроводительное письмо, где честно напишите:

1. Ваш реальный опыт с ТСД и WMS (что именно настраивали, какие проблемы решали).

2. Уровень знаний автозапчастей (какими брендами/группами владеете лучше всего).

Приходите не просто работать, а наводить порядок и получать за это достойные деньги. Ждём капитана, который поведет склад к идеалу.

*Планируемое к замещению рабочее место