Требования к кандидату:
- высшее образование, средне-специальное образование;
- знание сметных программ Belsmeta;
- умение читать чертежи.
Должностные обязанности:
- Подготовка необходимых конкурсных документов, для проведения процедуры переговоров и торгов с Заказчиками (Генподрядчиками) по установленным требованиям Заказчика (Генподрядчика) (в том числе выборка объемов работ по чертежам);
- составление актов сдачи-приемки выполненных работ (формы С-2а, С-2б, справки С-3, С-3а), актов на дополнительные работы и дефектных актов; списания материалов по форме С-29; ежемесячные реестры по актам выполненных работ с учетом субподрядных организаций;
- проверка документов и расчетов субподрядных организаций, заключения договоров строительного субподряда;
- работа со службами Заказчика;
- работа с проектно-сметной документацией, проверка объемов работ,
- расчеты стоимости объектов согласно конкурсной документации; формирование контрактной цены;
- знание нормативной и технической документации в области строительства (ТКП, СТБ и др.) приветствуется ;
- ведение и составление форм статистической отчетности по строительству
Компания предлагает:
- адаптационный период;
- официальное оформление согласно ТК РБ;
- рабочий день с 8.00 до 17.00;
- стабильная выплата заработной платы;
- график работы 5/2
Похожие вакансии
Законченное высшее образование. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Опыт работы специалистом по кадрам от года. Опыт ведения штата от...
Грамотная речь. Ответственный подход к работе. Умение продавать. Опыт работы в продажах. Высшее образование не обязательно.
Средне-специальное или высшее строительное образование; Наличие действующего аттестата РУП "Белстройцентр" преимущество. Опыт работы в должности мастера или прораба от...
Грамотная речь. Активность. Умение поддержать разговор и быть общительным. Настойчивость и желание продавать.
Уверенный пользователь ПК для настройки оборудования. Уверенные знания в сетевых технологий. Ответственный. Умение работать в коллективе. Желание обучаться.

