Заместитель начальника управления по развитию сервисного обслуживания

Ключевые обязанности:

• Управление сервисом: оперативное руководство процессами ремонтов и ТО отечественной грузовой техники (МАЗ, ГАЗ, МТЗ, ЗиЛ, КАМАЗ) на сети СТО (Гродненская обл., Барановичи, Столбцы). Контроль качества, сроков и решение нестандартных задач.
• Развитие сети: открытие новых СТО «под ключ» — от проработки и защиты бизнес-планов до запуска, оснащения оборудованием, найма персонала и внедрения стандартов сервиса.
• Управление персоналом: подбор, адаптация и формирование команд для новых и действующих СТО (как рядового, так и руководящего состава).
• Координация и взаимодействие: наладка эффективной работы с внешними организациями, смежными подразделениями компании и специалистами отдела активных продаж.
• Инновации: поиск, тестирование и внедрение новых технологий ремонта, современного оборудования и решений для повышения качества и эффективности сервиса.

Наши требования:

• Опыт: успешный опыт руководства СТО или станциями по обслуживанию грузовой/коммерческой техники.
• Техническая экспертиза: высокая техническая грамотность, глубокое знание устройства, узлов и агрегатов грузовой техники (МАЗ, ГАЗ, МТЗ, КАМАЗ), методов компьютерной и инструментальной диагностики.
• Знания: понимание технологий ремонта, основ менеджмента и финансового учета, законодательства и документооборота в сфере автосервиса. Знание норм охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
• Навыки ПК: уверенный пользователь MS Office.
• Личные качества: ответственность, настойчивость в достижении целей, позитивное мышление и выдающиеся коммуникативные навыки (умение находить подход к разным людям и выстраивать работу в команде).
• Мобильность: готовность к частым командировкам по региону (Гродно, Слоним, Волковыск, Лида, Сморгонь, Барановичи, Столбцы). Наличие водительского удостоверения (кат. B ) и личного автомобиля.

Мы предлагаем:

• Работу в успешной , стабильной, крупной компаний с планами по масштабному расширению.
• Возможность реализовывать крупные проекты: от открытия новых СТО до внедрения инновационных технологий в отрасли.
• График работы: нормированный.
• Уровень дохода: конкурентная заработная плата + система бонусов (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседования, зависит от вашего опыта и компетенций).
• Оформление в соответствии с ТК РБ.

Как откликнуться: Если вы знаете, как выстроить эффективный сервисный центр, и готовы к вызовам — ждем ваше резюме! Просьба в сопроводительном письме или резюме кратко описать ваши главные профессиональные достижения и самые сложные рабочие задачи, которые вам удалось успешно решить.