Менеджер по продажам (юридические услуги, B2B, удаленно)
Мы — юридическая фирма, работающая со средним и крупным бизнесом. Расширяем партнерский канал продаж и ищем менеджера, который будет привлекать и развивать партнеров.
📌 Обязанности
- Поиск и привлечение партнеров:
юридические компании
консалтинговые и профильные B2B-сервисы
текущие клиенты (развитие реферальной сети)
- Проведение переговоров, в том числе холодные звонки
- Презентация компании и услуг:
онлайн-встречи (Zoom/аналогичные платформы)
демонстрация экрана, работа с презентациями
- Развитие долгосрочных партнерских отношений
- Сопровождение сделок, инициированных через партнеров
- Ведение отчетности в CRM
📌 Требования
- Опыт в B2B-продажах (желательно услуги)
- Умение работать с холодным трафиком и выстраивать коммуникацию “с нуля”
- Навыки проведения онлайн-презентаций
- Понимание партнерских/реферальных продаж будет преимуществом
- Грамотная устная и письменная речь
- Самостоятельность и ответственность (удаленный формат)
📌 Условия
- Полностью удаленная работа
- График: 5/2, с 10:00 до 18:00
- Оформление: обсуждается
- Заработная плата:
фиксированная часть до 70 тыс.;
бонус: 5% от сделок, реализованных через привлеченных вами партнеров
- Прозрачная система мотивации и возможность роста дохода
📌 Будет плюсом
- Опыт продаж юридических или консалтинговых услуг
- Наличие собственной базы контактов в B2B
- Опыт работы с партнёрскими каналами
Похожие вакансии
Активного и целеустремлённого специалиста, который получает удовольствие от общения и умеет превращать диалог в результат. - Человека, готового работать как с...
Желание работать и зарабатывать. У тебя стабильный интернет. У тебя есть компьютер/ноутбук. Ты уверенный пользователь ПК.
Опыт работы в продажах от 6 месяцев (наличие опыта в продаже образовательных продуктов и в работе с детьми будет преимуществом).
Нам нужен человек, которому нравится общаться с людьми, находить интересные предложения и договариваться. И да, разбираться в оборудовании необязательно — мы...
Для меня важно, чтобы люди не просто «отрабатывали часы», а чувствовали себя частью общего дела. Чтобы сотрудник понимал, зачем он...

