Руководитель отдела взыскания

Заработная плата: 5 500–9 000 BYN
График: 5/2, с 09:00 до 18:00
Формат работы: удалённо/гибрид

TaxAdvisory.by расширяет команду и приглашает Руководителя отдела по работе с задолженностью.

Ищем сильного руководителя, который умеет управлять командой через цифры, системно работать с показателями и отвечать за конечный результат подразделения.

Главная задача позиции — выполнение плановых показателей отдела и достижение поставленных компанией целей.

Чем предстоит заниматься:

• управлять командой специалистов по работе с задолженностью;

• обеспечивать выполнение ежемесячных планов и KPI отдела;

• контролировать индивидуальные и командные показатели;

• ежедневно анализировать результаты работы и оперативно реагировать на отклонения от плана;

• ставить задачи сотрудникам и контролировать их выполнение;

• работать с эффективностью, мотивацией и дисциплиной команды;

• проводить разбор результатов и помогать сотрудникам улучшать показатели;

• формировать регулярную отчетность по работе подразделения;

• работать с большими массивами данных в Excel;

• находить точки роста и внедрять решения для повышения эффективности отдела;

• взаимодействовать с руководством и смежными подразделениями компании.

Что для нас важно:

• опыт работы во взыскании задолженности обязателен;

• опыт управления командой;

• понимание основных показателей и процессов взыскания;

• уверенное владение Excel — обязательное требование;

• сильные аналитические навыки и умение принимать решения на основании цифр;

• ориентация на выполнение плана и достижение результата;

• умение требовать результат от команды и при этом развивать сотрудников;

• готовность работать в динамичном темпе.

Условия:

• доход от 5 500 до 9 000 BYN в зависимости от результатов работы;

• график 5/2 с 09:00 до 18:00;

• удалённый формат работы или возможен гибрид;

• возможность напрямую влиять на свой доход через результаты отдела;

• профессиональное развитие и возможность влиять на процессы внутри направления;

• работа с командой и понятными измеримыми показателями.

Важно: позиция предполагает высокий уровень ответственности за результат. В периоды повышенной нагрузки возможны овертаймы.

Этапы отбора:

1. Знакомство с HR и интервью с руководителем направления взыскания по профессиональному опыту.

2. Небольшое тестовое задание на аналитику и Excel.

3. Оффер и обсуждение деталей оформления

Если вы привыкли не просто управлять процессом, а отвечать за цифры и выполнение плана своей команды — будем рады познакомиться.