HR менеджер / рекрутер по поиску в отделы продаж

Приветствую вас, уважаемые будущие коллеги!

Меня зовут Кристина Лебедь, я HRD компании xHuman. Мы специализируемся на профессиональном и технологичном подборе специалистов в отделы продаж.

В связи с выходом на новые масштабные проекты (крупные EdTech-школы, B2B-направления) я ищу в нашу команду заряженного HR-менеджера. Мне нужен человек, который хочет зарабатывать от 60 000 до 80 000+ руб. на удалёнке, искренне любит рекрутинг и готов влиять на результаты бизнеса через сильный найм.

Если вы хотите работать без бюрократии, дурацких отчётов и цените профессиональную свободу — читайте условия ниже!

Что вы получите, работая с нами:

• Высокий и честный доход: Стабильный оклад 40 000 руб. + абсолютно прозрачная и выполнимая система KPI за закрытие вакансий. В первый месяц (период интеграции) ваш суммарный доход составит 50 000 руб., со второго месяца — 60 000 руб., а далее при стабильной работе вы будете получать от 70 000 – 90 000 руб. и выше.
• Удобный формат: Полная удаленка, пятидневка (5/2) с 09:00 до 18:00 по МСК. Мы не занимаемся тотальным микроконтролем — для нас важен ваш результат, а не часы на линии.
• Прокачка в EdTech и продажах: Вы ставите к себе в портфолио кейсы закрытия сложнейших и самых востребованных позиций (МОПы B2B/B2C, РОПы, кураторы). С этой экспертизой вы всегда будете нарасхват.
• Экологичная среда: Адекватный и поддерживающий HRD, который ценит баланс между работой и личной жизнью (work-life balance).
• Технологии и ИИ на практике: Мы одни из немногих на рынке, кто реально автоматизирует рутину. Вы научитесь работать с ИИ-помощниками (ChatGPT, Claude, DeepSeek) для анализа рынка и создания вакансий, а также будете использовать нашу новую удобную отборочную платформу на базе CoreApp, которая заменяет тонны ручного скоринга.

Несколько фактов о нас:

1. 7 лет на рынке и более 500 успешных кейсов в самых разных нишах.
2. Бутиковый подход: Мы работаем точечно под запросы твердых, понятных и сильных бизнесов (в основном B2C EdTech). Мы принципиально не сотрудничаем с сомнительным инфобизнесом и маркетплейсами.
3. Минимум холода: До 80% работы у нас строится на качественном входящем потоке откликов. Мы умеем писать тексты так, что на одну вакансию приходит до 1500 откликов.
4. Уважение к цифрам: Мы оцифровываем воронки, анализируем конверсии и помогаем рекрутеру видеть узкие горлышки, а не работать вслепую.

Кого я очень жду в команде:

• Проактивного эксперта: Вы не ждете пинков и детальных инструкций сверху, а сами управляете своей воронкой и предлагаете решения.
• Опытного бойца: У вас есть успешный опыт подбора менеджеров по продажам (телефонные продажи, Zoom, диагносты, РОПы). Вы понимаете разницу между B2B и B2C и умеете оценивать кандидатов не поверхностно, а «под капотом» (кейсы, STAR).
• Технологичного рекрутера: Вы открыты новым инструментам, не боитесь автоматизации и хотите автоматизировать рутину вместе с нами.
• Человека результата: Ваша цель — не просто «показать кандидатов для галочки», а найти лучших людей, которые быстро выйдут на плановые показатели продаж и успешно пройдут стажировку.

Как попасть в команду:

Если вам надоело в одиночку бороться на фрилансе или выгорели в жестких рамках корпораций — давайте делать крутые результаты вместе!

1. Оставьте отклик на эту вакансию.
2. Пройдите наш интерактивный отборочный микрокурс на платформе CoreApp (это займет всего 15 минут).
3. Пройдите короткое интервью со мной (Кристиной).

Добро пожаловать в команду xHuman! До встречи на собеседовании!