Специалист по подбору персонала/рекрутер

Клининговая компания приглашает специалиста по подбору персонала. Основная задача — оперативный поиск и трудоустройство линейных сотрудников на обслуживаемые объекты компании.

Обязанности:

• массовый подбор уборщиков, дворников, грузчиков, комплектовщиков и другого линейного персонала;
• размещение и регулярное обновление вакансий на сайтах, в социальных сетях, мессенджерах и профильных группах;
• самостоятельный поиск новых источников привлечения кандидатов;
• обработка входящих откликов и проведение телефонных интервью;
• приглашение подходящих кандидатов на собеседования и объекты;
• координация кандидатов до момента фактического выхода на работу;
• взаимодействие с администраторами объектов;
• оперативное закрытие срочных заявок на персонал;
• формирование кадрового резерва;
• ведение базы кандидатов;
• контроль причин отказов, невыходов и увольнений;
• подготовка регулярной отчётности по подбору: количество откликов, собеседований, выходов и закрепившихся сотрудников;

• Требования:

• опыт в подборе персонала будет преимуществом;
• приветствуется опыт массового подбора линейных сотрудников;
• грамотная устная и письменная речь;
• уверенное владение компьютером, мессенджерами и онлайн-таблицами;
• коммуникабельность и умение работать с большим количеством кандидатов;
• самостоятельность, ответственность и ориентация на результат;
• способность одновременно вести несколько вакансий;
• готовность к большому количеству телефонных разговоров.

• Мы предлагаем:

• работу в стабильной клининговой компании;
• официальное трудоустройство;
• график работы: с 10.00 до 17.00;
• предоставление мобильной связи и необходимых инструментов;
• доступ к действующей базе кандидатов;
• поддержку руководителей и администраторов объектов;
• возможность профессионального и карьерного роста.

• Как оценивается результат работы:

• количество закрытых заявок;
• количество сотрудников, фактически вышедших на работу;
• процент сотрудников, продолживших работу после испытательного периода;
• скорость закрытия вакансий;
• снижение количества не закрытых смен и объектов;
• качество и актуальность базы кандидатов.