Менеджер по подбору персонала

• массовый подбор персонала;
• взаимодействие с руководителями отделов;
• согласование требований к специалистам;
• проведение телефонных интервью;
• сопровождение кандидатов до момента выхода на работу и в период адаптации;
• сбор полного пакета документов для трудоустройства;
• размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет и job-
  сайтах;
• ведение внутренней отчетности (Битрикс)
• организация обучения сотрудников.

Что мы хотим видеть?

• Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология.

• Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Клиентоориентированность, внимательность, многозадачность.

• Опыт работы на позиции рекрутера — не обязателен!

Что мы предлагаем?

• График работы с 09.00 до 18.00 (пн-сб), 1 час обеда.
• Отпуск 25 дней.
• 2 раза в год корпоративные мероприятия.
• Технику (ноутбук и мобильный телефон).
• Оплачиваемые базы.
• Официальное трудоустройство (контракт на 1 год).
• Обучение сотрудников за счет компании (повышение skills)

Этапы:

• Интервью: оценка личностных качеств и знаний в рекрутинге

• Стажировка: около д1-2 дней в офисе

• Оффер: официальное предложение

Вакансия планируемая на перспективу