Работодатель:
Зарплата:
2500 руб.
Опыт работы:
Нет опыта
Место работы:
Минск, Домбровская улица, 9
Размещено:
02.09.2026
Обязанности:
- Поиск кандидатов для работы вахтовым методом;
- Массовый подбор персонала (кассиры, комплектовщики, продавцы, грузчики и тд.);
- Проведение телефонных собеседований;
- Ведение базы данных кандидатов;
- Ведение социальный сетей;
- Размещение объявлений о вакансиях в СМИ, интернет и job-
сайтах; - Подготовка отчетности по проведенному подбору.
- Ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде;
- Навыки активного поиска кандидатов (соцсети, порталы, различные рекламные площадки и пр.);
- Готовность к активной работе и выполнению поставленных задач;
- Опыт в работе и знание специфики работы вахтовым методом будет преимуществом;
- Активное использование креативных идей для привлечения новых сотрудников;
- Умение слушать и находить общий язык с разными людьми.
- Официальное трудоустройство;
- Стабильный оклад 800 BYN + прозрачный KPI за каждого привлеченного работника (от +20 BYN за каждого нового сотрудника);
- Поддержка и обучение на всех этапах работы;
- Рабочий телефон;
- Офис в шаговой доступности от метро Кунцевщина.
Похожие вакансии
Менеджер (специалист) по туризму
Дорогобай
с опытом работы в сфере туризма. - без опыта работы работы в сфере туризма, но с опытом путешествий, планирования личных маршрутов...
1700 - 3500 руб.
Менеджер по продажам
Беркано Бел, ЧП
Грамотная письменная и устная речь. Высокий уровень самоорганизации. Опыт работы в продажах.
2500 руб.
Менеджер пункта выдачи OZON
ПАЦИЁНОКПЛАЗА
Внимательность, вежливость, пунктуальность, стрессоустойчивость, знание ПК, консультация клиентов.
2250 руб.
Менеджер по продажам
БигФудМаркет
Навыки грамотной устной и письменной речи. Умение вести переговоры. Коммуникабельность,трудолюбие, целеустремленность, стрессоустойчивость. Наличие личного автомобиля.
2500 - 5000 руб.
Менеджер по персоналу
Эрнис
Пополнять наши ряды сотрудников, подбирая и оценивая кандидатов (Ваш опыт в подборе от 1 года обязателен).
2500 руб.
