Обязанности:
- подготовка металлических поверхностей к покраске;
- нанесение порошкового полимерного покрытия на изделия из черного металла и алюминия;
- контроль качества нанесения покрытия.
Требования:
- опыт работы маляром по порошковой покраске от 2 лет;
- опыт работы с порошковыми красками;
- внимательность и аккуратность в работе;
- ответственность и соблюдение трудовой дисциплины;
- бережное отношение к оборудованию и материалам.
Условия:
- официальное трудоустройство согласно ТК РБ;
- полный социальный пакет;
- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц без задержек;
- график работы: сменный 2/2 по 12 часов;
- современное оборудование;
- оборудованные раздевалки и душевые;
- годовые бонусы и подарки детям сотрудников;
- размер заработной платы определяется с учетом опыта работы, уровня квалификации и профессиональных компетенций кандидата;
- удобное транспортное сообщение: производство расположено рядом с железнодорожной станцией, до остановки общественного транспорта — около 15 минут пешком;
- для сотрудников предусмотрена бесплатная парковка.
📞 Ждем вас в нашей команде!
Нажмите кнопку «Откликнуться» или звоните прямо сейчас — мы обязательно ответим и расскажем все подробности.
Будем рады познакомиться с вами и пригласить на собеседование!
Контакт для связи: +375 44 541-29-48, Ксения
Похожие вакансии
Ты активный, коммуникабельный, внимательный, ответственный и готов работать на результат. Большим плюсом будет знание товарной категории (Сантехника или Инструменты).
Желательно с опытом работы в сфере продаж/обслуживания (опыт работы с людьми (онлайн/офлайн ).
усидчивость и терпение -работа кропотливая, требует умения часами фокусироваться на мелких деталях. — технический склад ума - вам должно быть искренне интересно...
Желание работать быстро и развиваться в сфере продаж. Быть ответственным, внимательным, трудолюбивым. Любить людей.
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта. - Говорите грамотно, можете донести свои мысли понятно. - Пользуетесь компьютером на базовом уровне (Word, Excel, браузер...
