Менеджер по персоналу (HR-manager)

История KFC началась более 90 лет назад, когда Полковник Харланд Сандерс разработал уникальный рецепт из 11 трав и специй для приготовления курицы.

Сегодня KFC — это более 25 000 ресторанов в 145 странах. В нашей сети уже 33 заведения, где работают около 1000 сотрудников. Хотите стать частью успешной команды?

Мы ищем сильного HR-менеджера, который будет управлять ключевыми HR-процессами на закрепленной территории в нашей сети ресторанов. Эта роль для того, кто готов стать партнером для бизнеса, напрямую влиять на эффективность команд и их бизнес-показателей.

Основные задачи:

Партнерство и развитие менеджерского персонала ресторанов:

• партнерство с операционным департаментом, руководителями ресторанов для повышения операционной эффективности, повышения продуктивности команд;
• обучение менеджерского состава ресторанов инструментам управления (подбор, найм, мотивация, делегирование, обратная связь);
• коучинг, поддержка и медиация конфликтов: оперативное решение, помощь руководителям в решении сложных и нестандартных кейсов;
• контроль и достижение HR-метрик (текучесть, обученность, вовлеченность, укомплектованност и др.);
• проведение HR-аудитов, регулярное посещение ресторанов.

Системное управление талантами:

• полный цикл работы с кадровым резервом (формирование, оценка, обучение/развитие и поддержка), Succession Planning;
• организация и проведение развивающих мероприятий для руководителей и персонала ресторанов в соответствии со стандартами бренда;
• участие в разработке ИПР и координация наставничества.

Подбор и адаптация:

• подбор и найм менеджерского состава ресторанов;
• адаптация менеджерского состава: контроль и сопровождение программ, трекинг прохождения этапов обучения и изучения стандартов бренда, организация сертификаций на позицию.

Удержание персонала и управление опытом сотрудника:

• аналитика причин увольнения персонала, контроль показателя, разработка и реализация планов по достижению планового;
• мониторинг настроений: запуск и регулярных опросов вовлеченности и лояльности по стандартам бренда, анализ, планирование и реализация необходимых изменений;
• повышение вовлеченности: создание поддерживающей среды, инструментов обратной связи и системы нематериальной мотивации.

Бренд работодателя и КСО:

• развитие HR-бренда компании, поддержка корпоративных ценностей, организация корпоративных мероприятий и проектов КСО.

Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет в компаниях с численностью от 500 человек (опыт в ресторанной сфере / HoReCa — огромный плюс).
• Успешный опыт формирования кадрового резерва и его развития.
• Аналитический склад ума, развитый эмоциональный интеллект, навыки фасилитации, развивающих бесед;
• Готовность к краткосрочным командировкам по РБ.

Что мы предлагаем:

• Стабильный доход: конкурентная заработная плата, премии по KPI + 13-я зарплата. Выплаты дважды в месяц на карту Альфа-Банка.
• Масштаб: обучение и развитие на базе стандартов международной компании, сильная экспертиза в ресторанном ритейле.
• Комфорт: современный офис в центре Минска (ул. Куйбышева, 19А).
• Культура и бенефиты: комфортная атмосфера, мотивационные программы, проекты КСО, а также отличный офис, кофе и угощения.

Готовы присоединиться к команде профессионалов?
Ждём именно вас!

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1995494/detail-public/.