Ищем сильного recruiter / talent acquisition specialist с опытом поиска специалистов для iGaming.
Нужен человек с прокачанным LinkedIn, уверенным использованием LinkedIn Recruiter, Boolean/X-Ray search и других sourcing-инструментов.
Задача — самостоятельно находить и хантить сильных кандидатов на позиции Support, VIP, Retention, Risk, Payments, Product, Design и Management, а не ждать откликов из Telegram.
Важно уметь выходить на пассивных кандидатов, вести воронку, проводить первичный screening и постоянно расширять международный talent pool, в первую очередь LATAM и iGaming.
Ищем заинтересованного и сильного профессионала, который действительно любит рекрутмент, умеет работать самостоятельно, не боится сложных задач и хочет влиять на рост команды. Нам важен драйв, ответственность, нацеленность на результат и желание развиваться вместе с проектом. Если ты готов активно хантить, строить сильную воронку и закрывать позиции в iGaming/LATAM — будем рады обсудить с тобой сотрудничество.
Похожие вакансии
Отличное знание английского языка - как письменного, так и устного. Требуется уровень C1+. Отличные коммуникативные и навыки продаж - ваш...
Опыт активных продаж B2B-услуг от 1 года, лучше в диджитале, IT, дизайне или маркетинге. Умение быстро разбираться...
Опыт работы в маркетинге, социальных сетях, аутриче, b2b лидогенерации, email-маркетинге или рассылках. Опыт успешных продаж.
Опыт в онлайн-продажах (B2C) от 6 месяцев. Понимание этапов и техник продаж, умение работать с возражениями.
Опыт в онлайн-продажах от 6 месяцев. Понимание основных этапов и техник продаж. Умение работать с возражениями. Уверенная и грамотная...
