Обязанности:
Подбор и найм персонала
: Разработка систем бонусов, премий, нематериальной мотивации и оценка уровня вовлеченности
- Ведение отчетности, кадрового делопроизводства , контроль соблюдения трудового законодательства
Требования:
- Подбор персонала: Умение искать кандидатов , проводить собеседования и оценивать профессиональные качества.Кадровое делопроизводство: Знание трудового законодательства и правил оформления приема, переводов и увольнений.Адаптация и обучение: Навыки разработки программ ввода в должность, наставничества и развития сотрудников.HR-аналитика и инструменты: Владение специализированными программами, CRM-системами для рекрутинга и базовыми метриками (текучесть кадров, вовлеченность
Условия:
- График: Стандартный 5/2 (с 9:00 до 18:00) или гибкий с ориентацией на выполнение задач
- Фиксированный оклад (ставка) либо комбинированная система «оклад + KPI / бонусы» за каждого успешно закрытого и адаптированного кандидата
Похожие вакансии
Базовые знания основ металлообработки.
Опыт работы в продаже продуктов питания. Активность, коммуникабельность и ориентированность на результат. Умение вести переговоры и выстраивать отношения с клиентами.
Готовы рассмотреть кандидата без опыта работы в сфере HR. Главное - это обучаемость и желание обучаться. Высокоскоростной и устойчивый интернет.
Опыт работы в маркетинге, социальных сетях, аутриче, b2b лидогенерации, email-маркетинге или рассылках. Опыт успешных продаж.
Опыт работы: От 1–2 лет на позициях контент-менеджера, координатора маркетинговых проектов, SMM-специалиста или ассистента маркетолога. -
