Твоими задачами будет:
- Активное взаимодействие с действующими корпоративными клиентами: теплая база;
- Взаимодействие с холодной базой;
- Проведение регулярных телефонных переговоров с представителями компаний: HR-директорами, руководителями подразделений, собственниками бизнеса;
- Выявление потребностей клиентов, подбор образовательных решений под задачи компании;
- Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса — сопровождать клиента на всех этапах;
-
Работать в amoCRM: фиксировать все коммуникации, задачи, сделки, следить за воронкой;
-
Техническая поддержка панели ПО (без знания языков программирования);
-
Информирование клиентов об актуальных офферах, акциях, предложениях.
Требования:
- Опыт работы в В2В продажах , или аккаунтинге будет большим преимуществом;
- Навыки делового общения и проведения переговоров с представителями среднего и высшего управленческого звена (HR, CEO и др.);
-
Идейность, инициативность и креативный подход к работе с клиентами — обязательны;
-
Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, высокая личная организованность.
У нас в компании тебя ждет:
- График работы с 9.00 до 18.00 (пн-пт);
- Система обучения и наставничества;
- Работа в команде профессионалов – у нас молодой и заряженный коллектив;
- Комфортный современный офис;
- Система корпоративных скидок для сотрудников.
Ждем Ваших откликов!
Вакансия является перспективной GSZ
Похожие вакансии
Для работы на АЗС рассмотрим кандидатов без опыта работы! Рассматриваем кандидатов без опыта работы и оперативно обучаем.
Коммуникабельность. Грамотная речь. Желателен опыт работы с корпоративными клиентами. Умение пользоваться офисными программами (MS Excel). Минимальное умение читать чертежи.
Опыт работы в сфере воротных систем, автоматики, приводов или комплектующих. Практическое понимание устройства воротных систем, принципов автоматизации и совместимости оборудования.
Опыт именно в трубопроводной арматуре не обязателен. Важно уметь общаться с клиентами, искать новые контакты, вести переговоры, работать в CRM...
Опыт работы в массовом подборе персонала (полный цикл). Понимание методов поиска и оценки кандидатов. Навык проведения интервью (компетенции, мотивация).
Рассказываем, как открыть ИП в Беларуси: выбрать разрешённый вид деятельности, оценить налоги, подготовить документы, пройти регистрацию и организовать работу после неё.

