Руководитель проектов, проджект-менеджер

Мы разрабатываем собственную HR-tech платформу WorkHere — систему, которая помогает рекрутерам управлять подбором персонала и автоматизировать рабочие процессы найма.
Наш продукт — ATS-система, которая сочетает мощный инструментарий для рекрутеров и управленческую аналитику.

Сейчас мы ищем IT Project Manager (Менеджера проектов) для развития кластеров системы. Нам нужен специалист, который поможет команде развивать продукт и контролировать качество реализации задач.

Нам важно, чтобы специалист не просто следил за сроками, а самостоятельно разбирался в задачах, погружался в продукт, проверял качество реализации и помогал команде доводить функционал до клиента.

Чем предстоит заниматься:

• Принимать задачи у разработчиков, проверять соответствие готового функционала техническим заданиям.

• Выявлять ошибки и недоработки, контролировать их исправление.

• Взаимодействовать с frontend-, backend-разработчиками и тестировщиками.

• Участвовать в планировании задач, приоритизации и ведении бэклога.

• Курировать решение технических вопросов, поступающих от службы поддержки.

• Участвовать в подготовке обновлений продукта, проводить приемочное тестирование.

Что для нас важно:

• Опыт работы с IT-проектами и понимание процессов разработки ПО.

• Умение работать с ТЗ, проверять функционал и находить недочёты.

• Понимание принципов работы веб-приложений, CRM и пользовательских интерфейсов.

• Самостоятельность, внимательность к деталям и умение расставлять приоритеты.

• Способность конструктивно взаимодействовать с командой разработки.

Преимуществом будет опыт в реализации CRM, SaaS или других сложных B2B-продуктов.

Что мы предлагаем:

• Работу над собственным IT-продуктом с возможностью влиять на его развитие.

• Команду frontend-, backend-разработчиков и тестировщиков.

• Разнообразные технические и организационные задачи.

• Комфортный офис в центре Минска, БЦ Royal Plaza, м. Немига.

• График 5/2, с 09:00 до 18:00.

• Заработную плату от 3 000 BYN, обсуждаем индивидуально по результатам собеседования.

• Отсутствие дресс-кода.

Если вам интересно не только управлять задачами, но и разбираться в том, как работает продукт, будем рады познакомиться!