HR Manager / HR Generalist (IT / Fintech)

HR Manager / HR Generalist (IT / Fintech)

Международная fintech-компания в сфере digital payments ищет HR Manager, который возьмёт на себя полный цикл подбора сотрудников, развитие процессов найма, адаптации и внутреннего HR-сопровождения.

Мы развиваем собственные технологические продукты и активно работаем с IT, Product, Marketing, Sales и Operations.

Нам нужен самостоятельный и системный HR, который умеет не только искать кандидатов, но и оценивать их соответствие требованиям, выстраивать коммуникацию с руководителями и доводить процессы до результата.

Основные задачи

Подбор персонала

• Полный цикл рекрутинга: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника.
• Поиск и подбор IT-специалистов: Lead gene, Backend, Frontend, DevOps, QA, Tech Lead, и других.
• Подбор сотрудников для Marketing, Sales, Support и операционных направлений.
• Самостоятельный поиск кандидатов через LinkedIn, HeadHunter, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники.
• Проведение предварительных интервью, оценка мотивации, опыта, компетенций и соответствия требованиям.
• Проверка реального опыта кандидатов, уточнение противоречий в резюме и выявление возможных несоответствий.
• Организация технических интервью и взаимодействие с hiring managers.
• Сопровождение кандидатов на всех этапах найма.
• Формирование и развитие кадрового резерва.

HR-процессы

• Организация onboarding новых сотрудников.
• Сопровождение сотрудников во время испытательного срока.
• Разработка и поддержание HR-регламентов, инструкций и внутренних документов.
• Организация offboarding и exit interviews.
• Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей.
• Участие в развитии системы оценки эффективности сотрудников.
• Поддержание актуальной информации о команде, ролях и организационной структуре.
• Улучшение внутренних коммуникаций и HR-процессов.
• Ведение и улучшение Notion

Аналитика и управление

• Ведение прозрачной воронки подбора и регулярной отчётности.
• Отслеживание time-to-hire, конверсии этапов, причин отказов и результатов испытательного срока.
• Контроль выполнения задач по найму и адаптации.
• Прямое взаимодействие с руководителями отделов и Founder/C-level.

Обязательные требования

• От 3 лет опыта в HR / Recruitment, включая подбор IT-специалистов.
• Практический опыт полного цикла рекрутинга.
• Понимание IT-ролей, технологических стеков и специфики поиска технических специалистов.
• Умение проводить качественные screening interviews и задавать вопросы, позволяющие проверить реальный опыт кандидата.
• Опыт самостоятельного sourcing и работы с различными каналами поиска.
• Опыт организации onboarding и сопровождения сотрудников.
• Умение работать одновременно с несколькими вакансиями и приоритетами.
• Навыки построения понятной HR-отчётности и работы с ATS/HRM-системами.
• Высокая самостоятельность, организованность и ответственность за результат.
• Грамотная письменная и устная коммуникация.
• Умение работать с конфиденциальной информацией.

Будет плюсом

• Опыт работы в fintech / payments / crypto / banking.
• Опыт подбора Senior, Lead и C-level специалистов.
• Опыт международного рекрутинга.
• Опыт построения HR-процессов с нуля.
• Опыт работы с распределёнными международными командами.

Что мы предлагаем

• Работу в международной технологической компании.
• Непосредственное взаимодействие с руководством и возможность влиять на HR-процессы.
• Самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности.
• Возможность выстраивать и улучшать процессы найма, адаптации и развития команды.
• Долгосрочное сотрудничество.
• Формат работы и компенсацию обсуждаем индивидуально.

Кого мы ищем

Нам нужен проактивный HR Manager, который не ограничивается публикацией вакансий и организацией собеседований.

Важно уметь самостоятельно разбираться в потребностях команды, находить подходящих специалистов, критически оценивать заявленный опыт и выстраивать процессы так, чтобы руководители тратили меньше времени на неподходящих кандидатов.

Главный результат работы - качественный найм, успешная адаптация сотрудников и прозрачные, эффективно работающие HR-процессы.