Обязанности:
- Обеспечение бесперебойной работы существующих конфигураций 1С;
- Регистрация и анализ обращений пользователей, консультирование сотрудников по работе в системе;
- Исправление ошибок в данных, доработка типовых механизмов с минимальным вмешательством в типовой код;
- Настройка прав доступа, синхронизация с другими системами, обмен данными между базами;
- Обновление типовых конфигураций и платформы;
- Понимание платформы и способность ее правильно изменять под бизнес задачи;
- Регламентное резервное копирование, мониторинг журналов регистрации.
Требования:
- Опыт программирования/поддержания работы 1с 8.3 от 1,5 лет;
- Понимание платформы и способность ее правильно изменять под бизнес задачи;
- Готовность разбираться уже в написанном коде;
- Знакомство с ЭДО, с eCommerce XML и форматов обмена, обмен данными, заказами, клиентами, документами с 1С КА (8.3);
- Умение и желание работать в команде, развиваться в своей профессии, постоянно осваивая новые знания и технологии.
Условия:
- Официальное оформление согласно ТК РБ;
- Офис, г. Минск, ул. Ф. Скорины;
- График работы 5/2;
- Конкурентная заработная плата, премии, индексация (выплата 2 раза в месяц, аванс и зарплата) обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.
Похожие вакансии
Мы объединяем людей с разным опытом, взглядами и интересами. Высшее образование. Опыт работы по направлению обязателен (не менее 2-ух...
Наличие высшего образования (как преимущество: техническое/ технологическое). Опыт работы в прямых продажах (как преимущество: продажи сложно технического оборудования).
Высокий уровень презентационных способностей и умения вести переговоры. Свободное владение компьютером, уверенное использование офисных приложений Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Опыт работы в банковской сфере от 3 лет. Законченное высшее экономическое образование. Знание бухгалтерского учета в банке/ на предприятии, АХД...
опыт работы в продажах от 1 года (преимуществом будет опыт продаж электромобилей либо знание в области электромобилей). - опыт работы в...
