-
Внедрение и развитие системы бережливого производства на объектах корпорации;
-
Аудит производственных процессов: поиск «узких мест», анализ потерь и разработка мер по их устранению.
Практическое применение инструментов Lean: внедрение 5S, стандартизации и визуального менеджмента непосредственно на участках;
-
Обучение и вовлечение: разработка учебных программ и проведение тренингов для сотрудников «на местах»;
-
Работа с рацпредложениями: сбор, фильтрация и помощь в реализации идей персонала по улучшению производства;
-
Оптимизация потоков: выстраивание рациональных цепочек перемещения сырья и продукции внутри комплекса.
-
Высшее образование (преимущественно техническое образование в сфере пищевой, биотехнологической или химической промышленности);
-
Знание и применение ISO 9001. Знание и применение бережливого производства (предпочтительно).
- официальное трудоустройство, полная занятость;
- полный социальный пакет;
- стабильная заработная плата;
- бесплатная доставка сотрудников на работу осуществляется служебным транспортом из г. Минска, Марьиной Горки, Руденска, Дружного, Свислочи;
- бесплатное питание для сотрудников;
- расширенная система бонусов по результатам работы производства.
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1824161/detail-public/
Похожие вакансии
Желание учиться и расти в сфере коммерческой недвижимости. Активность, амбициозность и позитивный настрой. Готовность пройти обучение и получить аттестат риэлтера.
Опыт работы от 3 лет будет преимуществом. Наличие проверенных методик оценки персонала ( интервью по компетенциям, аудит лояльности и результативности).
Успешный опыт работы в должности регионального менеджера по развитию, руководителя/ менеджера направления. Высокие коммуникационные навыки, организационные навыки, активность, высокая самостоятельность...
Опыт ручного тестирования от 3 лет. Опыт функционального тестирования десктоп приложений или внутренних редакторов/инструментов разработки. Навыки работы с системами...
Опыт в HR от 2–3 лет. Практический опыт самостоятельного подбора персонала. Опыт закрытия сложных вакансий. Опыт адаптации и оценки...

