Бренд-менеджер

Обязанности:

• Анализ рынка и стратегии

Анализ фармацевтического рынка, конкурентов и трендов.
Изучение потребностей врачей, аптек и пациентов.
Оценка доли рынка, динамики продаж и потенциала бренда.
Формирование стратегии развития бренда на 1–3 года.
Определение позиционирования препарата и ключевых преимуществ.
Управление продуктом
Разработка и реализация маркетингового плана.

• Управление жизненным циклом препарата:

вывод нового продукта, рост, удержание, работа с генерической конкуренцией.
Планирование SKU, форм выпуска, упаковок.
Подготовка прогнозов продаж.
Работа с продвижением
Создание рекламных и обучающих материалов:
буклетов, визитов, презентаций, digital-контента, материалов для аптек.

• Разработка промо-кампаний для врачей и/или фармацевтов.

Подготовка научно-маркетинговых сообщений.
Контроль соответствия материалов требованиям законодательства и медицинской достоверности.
Взаимодействие с полевыми силами
Обучение медицинских представителей.
Подготовка цикловых конференций и тренингов.
Разработка скриптов и ключевых сообщений для визитов.
Поддержка отдела продаж аналитикой и промо-материалами.
Оценка эффективности работы полевой команды.
Работа с медицинским сообществом
Организация:
конференций, круглых столов, вебинаров, экспертных советов.
Взаимодействие с KOLs (лидерами мнений).
Поддержка научных инициатив и образовательных проектов.

• Digital и онлайн коммуникации

организация:
email-кампаний, вебинаров, CRM-коммуникаций, профессиональных платформ.
Анализ эффективности digital-активностей.

Управление маркетинговым бюджетом.
Контроль ROI маркетинговых активностей.
Анализ продаж, KPI, эффективности кампаний, рыночных показателей.
Подготовка отчетности для руководства.

Требования:

• Опыт работы в отделе маркетинга в фармацевтической компании (обязательно).
• Высшее медицинское или фармацевтическое образование. дополнительное образование в области маркетинга рассматриваются как преимущество.
• Четкое понимание тенденций фармацевтического рынка.
• Умение проводить конкурентный анализ рынка/категории/направления.
• Презентационные и коммуникационные навыки (письменные и устные) для эффективного решения на всех уровней внутри организации и для внешних заинтересованных сторон.
• Обязательно наличие водительского удостоверения и автомобиля.

• Официальное трудоустройство согласно законодательству РБ.
• Компенсация амортизации автомобиля.
• Премия по показателям работы (KPI).
• Комфортные условия труда (оборудованная кухня, чай/кофе за счет организации).
• Достойная заработная плата, выплачиваемая своевременно 2 раза в месяц.
• Программа адаптации, наставничества, обучения для новых сотрудников.