Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Название вакансии: Руководитель отдела подбора и адаптации сотрудников

Мы Flario Group — международная группа компаний, производитель профессиональной косметики Tashe и LIMBA. Офисы FLARIO расположены в Москве, Минске, Алматы, Дубаи и Праге.

Сейчас мы находимся на этапе активного масштабирования (растем с 500+ до 600+ сотрудников) и инвестируем в инновации. Мы уже запустили современную HR ATS-систему, и теперь нам нужен драйвер, который выведет наш процесс подбора сотрудников на космический уровень.

Ты мечтаешь не просто организовывать закрытие вакансий, а строить HR будущего? Хочешь автоматизировать рутину с помощью нейросетей, настраивать крутые интеграции и управлять сильной командой? Тогда мы ищем именно тебя!

Что тебя ждет? Обеспечение стабильного притока талантов во FLARIO GROUP через развитиее высокотехнологичной системы подбора и онбординга. У тебя будет высокая степень свободы в операционных решениях, выделенный бюджет на HR-tech инструменты и поддержка IT-департамента.

Чем предстоит заниматься:

🚀 Цифровизация и внедрение ИИ (HR-tech):

• Прокачка и масштабирование нашей ATS-системы: настройка глубоких интеграций с job-сайтами и Telegram-ботами, автоматизация коммуникаций с кандидатами (автоприглашения, цепочки касаний, шаблоны оценки).
• Использование и развитие ИИ-инструментов: использование ChatBot и иные ИИ-сервисы для анализа резюме, генерации офферов, создания профилей должностей и проведения асинхронных видеоинтервью.
• Психологическое тестирование: для оценки кандидатов (когнитивные тесты, личностные опросники, оценка управленческого потенциала).
• Автоматизация онбординга: внедрение LMS, создание ИИ-чат-ботов для новичков и настройка автоматического сбора обратной связи (пульс-опросы).

👥 Управление процессами и командой:

• Руководство командой из 5-х опытных рекрутеров (постановка задач, проведение 1:1, развитие и мотивация).
• Управление воронкой найма по всем позициям компании (Беларусь, РФ, Казахстан).
• Самостоятельное ведение эксклюзивных/управленческих вакансий.
• Контроль и улучшение процесса адаптации.

📊 HR-аналитика:

• Создание и работа с Real-time дашбордами: контроль конверсий, сроков и стоимости найма.
• Принятие управленческих решений на основе Data-driven подхода и HR-метрик.

Что мы ожидаем от идеального кандидата?

• Опыт работы в HR от 5 лет, из них от 3 лет на руководящей позиции (управление командой от 3 человек).
• Опыт работы в компаниях со штатом от 300 сотрудников в период их активного роста.
• Продвинутый опыт работы с современными ATS/HRM-системами и понимание того, как настраивать их под нужды бизнеса (опыт внедрения автоматизации будет огромным плюсом).
• Живой интерес к новым технологиям: ты знаешь, как применять ИИ (ChatGPT, Claude и др.) в HR.
• Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, визуализация) и опыт работы с Битрикс24.
• Системность, аналитическое мышление и готовность экспериментировать (A/B тесты, новые подходы).
• Будет плюсом: опыт работы с производственными, розничными (FMCG/косметика) или multi-location компаниями.

Почему стоит выбрать Flario Group?

• Уникальный кейс в портфолио: возможность докрутить и масштабировать высокотехнологичный процесс подбора с использованием крутой ATS и ИИ.
• Прямое подчинение HRD и перспектива карьерного роста до Директора по персоналу (не обещаю быстрой перспективы, очень люблю свою компанию).
• Официальное оформление.
• Гибридный формат работы: комфортный офис в Минске.
• Крутая корпоративная культура: молодой коллектив, высокий уровень вовлеченности и открытость к твоим идеям.
• Обучение и развитие: частичная оплата изучения иностранного языка (ппри использовании корпоративных провайдеров), доступ к корпоративной библиотеке.
• Продукция компании по специальным ценам.
  
  Я искренне верю, что Вы дочитали описание вакансии до этого момента )) В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, что в описании вакансии вдохновило Вас на отклик.
  
  Пожалуйста, откликаясь на наше вакансию обратите внимание, мы используем ИИ при оценке кандидатов на этапе собеседований и используем психологические тесты. Результаты тестирования не являютсяоснованием для отказа, но помогают нам лучше понимать Ваши сильные и слабые стороны.