Руководитель отдела массового подбора персонала

ООО "РКлининг" представляет услуги под собственным брендом РОСКВIТ.

Ценности и миссия ООО "РКлининг:
Мы верим, что успех компании – это результат труда каждого сотрудника.

• Главная ценность: Предоставление действительно качественных услуг, превосходящих ожидания клиентов.
• Миссия:
чтобы сотрудники гордились тем, что являются частью команды РОСКВIT;
чтобы клиенты были горды сотрудничеством с РОСКВIT.

Наша цель: Быть лучшими в своем деле.

Мы стремимся создать четкую структуру, в которой каждый сотрудник и каждый отдел будет:
• Специалистом в своей области: Обладать глубокими знаниями и навыками, необходимыми для выполнения своих задач
• Нацелен на качество: Максимально качественно выполнять свою работу, стремясь к совершенству.

Мы уверены, что вместе мы сможем достичь поставленных целей и вывести РОСКВIT на новый уровень!

Наши направления :

• Клининг: наше ключевое направление, где мы стремимся к безупречному результату.
• Аутстафинг: предоставление квалифицированного персонала бизнесу для решения бизнес-задач.
• Продажа и обслуживание профессиональной поломоечной техники, обеспечивающей высокое качество уборки.
• Планы на будущее (Инженерия): В ближайшем будущем мы запускаем новый проект в области инженерии, расширяя спектр наших услуг.

Функции/задачи Руководителя отдела подбора:
- формирование и руководство командой рекрутеров;
- организация и управление HR-бизнес-процессами, процессами подбора;
- управление функцией массового подбора персонала: планирование, контроль сроков закрытия вакансий, распределение вакансий, постановка задач рекрутерам;
- работа в системе Битрикс-24, анализ эффективности каналов поиска;
- анализ рынка: ежеквартальное сравнение зарплат и условий работы с конкурентами, ведение метрик и статистики;
- продвижение компании в соцсетях (постоянное размещение информации);
- участие в опросах и сбор обратной связи для повышения эффективности процессов;
- обучение и развитие отдела подбора (тренинги и методологическая работа);
- поиск и привлечение квалифицированного персонала на различные позиции в офис, анализ эффективности каналов поиска и ROI HR-инициатив.

Требования:
- опыт руководства командой рекрутеров (4 человека и более);
- опыт в продажах вакансий;

- опыт в массовом подборе персонала и планировании HR-процессов;
- навыки работы с CRM-системами (предпочтительно Битрикс);
- умение анализировать эффективность каналов поиска и корректировать стратегии;
- лидерские качества, инициативность, ответственность

Мы предлагаем:
- конкурентоспособные условия труда
- офис в центре города
- возможность профессионального и карьерного роста до HRD компании
- интересную работу в команде профессионалов.

Если вы готовы руководить командой, развивать HR-процессы и достигать новых вершин — ждем ваше резюме!