Полевой рекрутер / Специалист по привлечению строительного персонала
Мы ищем человека, который умеет находить людей там, где другие не ищут:
- на строительных объектах,
- через бригадиров, рекомендации,
- профессиональные сообщества и личные контакты.
Что нужно делать
- Искать и привлекать рабочих строительных специальностей.
- Выезжать на строительные объекты, общаться с кандидатами и бригадирами.
- Формировать кадровый резерв.
- Использовать любые эффективные и законные способы поиска персонала.
- Сопровождать кандидатов до выхода на объект.
Нам подойдет человек, который
- Любит движение, а не работу только за компьютером.
- Легко знакомится и умеет договариваться с людьми.
- Работает на результат, а не на количество размещенных вакансий.
- Не боится холодных контактов и сложного поиска.
- Понимает специфику строительного рынка или хочет быстро в ней разобраться.
Мы предлагаем
- Доход, напрямую зависящий от результата.
- Свободу в выборе инструментов поиска.
- Компенсацию разъездного характера работы.
- Поддержку команды и отсутствие лишней бюрократии
Похожие вакансии
Опыт в продажах или клиентском сервисе от 6 месяцев. Умение слышать клиента и находить подход к людям. Наличие 2х...
Свободное владение английским языком (уровень C1/C2 — обязательное требование для ежедневной коммуникации). Владение французским языком будет являться значительным...
Опыт в активных продажах от 1 года (предпочтение — от 3 лет). Высшее образование. Свободная, грамотная речь и умение убеждать.
Уверенный пользователь ПК и мобильных приложений (обучаем работе со спецификой ПО Ozon). Опыт работы в розничной торговле, на складе или...
Исполнительность. Ответственность. Умение работать в команде.

