Начальник отдела подбора, обучения и развития персонала

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду Руководитель отдела подбора, обучения и развития персонала.

Обязанности:

• Стратегическое HR-управление, оргструктура и ЛНД:

HR-стратегия: Участие в формировании комплексной стратегии работы с персоналом компании, разработка планов и ключевых проектов подразделения.

Работа с ЛНД: Непосредственное участие в разработке и актуализации локально-нормативных документов (ЛНД).

Планирование численности: Прогнозирование потребности компании в персонале. Участие в регулярном анализе численности по периодам.

• Организация и операционное управление подбором персонала:

Построение системы: Организация эффективной системы подбора персонала для всех направлений бизнеса.

Управление командой рекрутинга

Личный рекрутинг: ТОП и РКС.

• Адаптация, удержание и выходные интервью:

Система адаптации: Общее руководство и контроль процессов адаптации.

Планы онбординга: Оказание помощи руководителям подразделений в составлении планов ввода.

Интеграция Топ-менеджеров: Полное индивидуальное сопровождение, адаптация топ-руководителей.

• Развитие, обучение персонала и кадровый резерв:

T&D Стратегия: Глобальное формирование и развитие единой системы обучения персонала в компании.

Методологическая поддержка: Оказание методологической помощи в разработке комплексных программ обучения и обучающих материалов.

Аттестация персонала.

Кадровый резерв: Стратегическое участие в формировании и развитии системы кадрового резерва компании по всем ключевым направлениям (розница, офис, производство).

Внутреннее обучение: Обучение и развитие специалистов своего отдела (рекрутеров, ведущих специалистов по персоналу) современным методикам подбора, оценки и ведения переговоров. Проведение обучения для розницы и подразделений с учетом текущих потребностей.

• Развитие HR-бренда и работа со студентами

• Мотивация персонала и управление бенефитами (C&B)

Политика мотивации: Разработка, внедрение и актуализация систем мотивации.

• Автоматизация процессов и администрирование Bitrix

Оптимизация в Bitrix: Активное участие в оптимизации бизнес-процессов в Битрикс.

Проектирование и ТЗ: Написание технических заданий (ТЗ) для разработчиков по автоматизации HR-процессов.

• Аналитика, исследования и операционный менеджмент отдела

Профильная HR-аналитика: (укомплектованность, текучесть персонала, движение кадров, Exit).

C&B аналитика: Подготовка аналитических срезов рынка по заработным платам.

Внутренние исследования: Организация, проведение и анализ результатов исследований внутри компании.

Управление отделом: Постановка текущих задач сотрудникам подразделения. Жесткий контроль своевременности выполнения задач и выполнения KPI сотрудниками отдела.

• Финансовый менеджмент, бюджетирование и учет.

Бюджетирование: Планирование бюджета подразделения. Контроль исполнения бюджетов по подразделению.

Бухгалтерский учет по HR-затратам: Полный контроль актов по проведенным оплатам по затратам подразделения (подбор, обучение, мероприятия).

• Опыт работы в сфере HR, на руководящей позиции, предпочтительно в ритейле;
• Умение реализовывать HR-проекты в соответствии с корпоративной стратегией.
• Опыт массового и точечного подбора персонала — навыки привлечения, оценки и отбора кандидатов.
• Умение самостоятельно закрывать вакансии, управлять и оптимизировать воронку найма, повышать конверсии на каждом этапе.
• Знание и опыт сопровождения программ адаптации и развития персонала.
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и находить подход к разным уровням сотрудников.
• Высшее профессиональное образование, предпочтительно в области HR, психологии, управления или смежных областях.
• Владение современными HR-инструментами;
• Ответственность, инициативность, способность к быстрому принятию решений.

• Все официально: Оформление по ТК РБ, выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц, отпускные, больничные.
• График работы: 5/2 с 09.00 до 17.30.
• Уютное пространство: Современный офис в г. Заславль (ул. Путейко) без городской суеты с собственными зонами для отдыха, кофе-барами и яблоневым садом (расстояние до Минска – 10 км).
• Корпоративный транспорт: доставка до офиса транспортом Компании от 4 станций метро: Восток, Каменная Горка, Малиновка, Могилевская. А еще мы готовы компенсировать оплату проезда электричками городских линий, если расположение корпоративного транспорта тебе не подходит.
• Фокус на well-being: Масштабные корпоративы 2 раза в год, неформальные праздники и конкурсы в офисе, интерактивные экскурсии с шоу-программой и подарками для детей сотрудников, предоставление дотаций на оздоровление, а также социальные выплаты к значимым событиям (бракосочетание, юбилей, рождение ребенка).
• Забота о здоровье: ДМС для сотрудников, ежегодная вакцинация (по вашему желанию) в офисе.
• Бенефиты: Корпоративная скидка до 25% в магазинах MarkFormelle, поддержка здорового образа жизни вместе с абонементами ALLSPORTS для сотрудников и членов их семей, множество бесплатных курсов и корпоративные скидки на онлайн-обучение от Lerna и Skyeng, а еще бонусы и акции от партнеров по карте лояльности. Сотрудничаем с сервисом по доставке горячих обедов в офис день-в-день по корпоративной цене.
• Команда профессионалов: Возможность получить новый опыт в своей области, а открытый диалог с топ-менеджерами компании и дружный коллектив — основа нашей корпоративной культуры.
• Лучшая* система адаптации: мягкая и тщательно продуманная система адаптации новых сотрудников, которая помогает быстро влиться в коллектив и приспособиться к своим рабочим задачам. Окружаем заботой еще до трудоустройства, максимально поддерживаем в период адаптации, а на прохождение испытательного срока собираем новичков и устраиваем pizza-party с интерактивами и подарками от Компании. (*Лучшая – по мнению HR Mark Formelle).