- разработка профилей должностей: определение перечня компетенций на основании анализа документов, проведение интервью с руководителями структурных подразделений, финализация перечня компетенций, описание их индикаторов, оформление профиля документально, участие в его согласовании и подписании;
- разработка инструментов для оценки корпоративных и управленческих компетенций (чек-листы, опросники, кейсы и т.д.);
- проведение оценки корпоративных и управленческих компетенций (в 99% случаев мы проводим интервью по компетенциям), обработка результатов, подготовка и предоставление обратной связи работникам, прошедшим оценку;
- организация и проведение оценки профессиональных компетенций: формирование и контроль актуальности базы знаний, подготовка тестов знаний в СДО, администрирование оценки, подготовка отчетов;
- оценка, формирование и развитие кадрового резерва;
- участие в организации и проведении аттестации служащих на соответствие занимаемой должности;
- организация и проведение оценки вовлеченности, удовлетворенности, лояльности персонала, подготовка аналитики.
- высшее образование. Обязательны курсы по темам оценки, работы с талантами, преемственности;
- опыт работы от 3-х лет по направлениям оценки персонала, работы с кадровым резервом;
- обязателен опыт самостоятельной разработки моделей компетенций, инструментов их оценки, опыт проведения тренингов, сессий развития;
- знание инструкции по делопроизводству, умение работать с нормативными актами по направлению деятельности, методологическая подготовленность;
- уверенный пользователь СДО. Знание Word и Excel (умение писать формулы, делать базовые расчеты, работать с диаграммами и графиками).
- работу в душевном банке с хорошими людьми и комфортной обстановкой;
- работу над значимыми проектами (Вы можете внести свой вклад в развитие банка и реализовать свой профессиональный потенциал, принимая участие в создании, совершенствовании и продвижении банковских процессов и продуктов);
- возможности для профессионального развития (Мы верим в потенциал каждого сотрудника и представляем возможности для наращивания экспертизы, а также для развития в новой роли или функции);
- хорошую оплату труда и стабильную работу (Несмотря на изменчивость рынка, мы сохраняем наши подходы к вознаграждению сотрудников и системе премирования);
- программы заботы о здоровье сотрудников (Мы заботимся о здоровье и благополучии наших сотрудников, реализуя программы медицинского страхования, оказывая материальную помощь на оздоровление).
Похожие вакансии
Есть опыт работы в продажах автомобилей. Есть права категории "B" (разъездной характер работы). В приоритете - работа на результат. Он коммуникабельный.
Опыт в сфере продаж приветствуется. Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Высокая организованность, внимательность к деталям.
Техническое образование. Знание устройства и принципов работы холодильного оборудования (холодильные агрегаты и централи, чиллера, сплит-системы, холодильная мебель на выносном...
Знание офисных, банковских и сметных программ. Знание банковского законодательства. Опыт организации и оформления строительно-монтажных работ в рамках текущего и...
Понимание принципов работы насосов, клапанов, двигателей и других компонентов. Опыт участия в тендерах будет преимуществом. Навыки работы с CRM-системами...
Желание купить авто б/у нередко связано с возможностью приобрести более высокий класс автомобиля за разумные деньги. Однако вторичный рынок требует внимательности: даже привлекательное на первый взгляд предложение может скрывать технические или юридические проблемы.
