На постоянную работу требуется менеджер по продажам по развитию оптового рынка РФ
Основные функции:
1. Развитие клиентской базы
Ежедневно искать новых клиентов.
Искать:
- мультибрендовые магазины;
- региональные сети;
- локальные fashion-бренды;
- интернет-магазины;
- дилеров;
- корпоративных клиентов.
2. Анализ рынка
Изучать:
- новые города;
- новые магазины;
- конкурентов;
- тренды рынка;
- ценовой сегмент.
- Формировать карту рынка РФ.
3. Холодные продажи
- Первичный контакт:
- телефон;
- WhatsApp;
- Telegram;
- e-mail.
- Цель разговора:
- назначить встречу.
4. Проведение переговоров
- Онлайн.
- В шоуруме.
- На территории клиента.
- На выставках и шоурумах.
5. Работа с шоурумом
- Приглашение клиентов.
- Подтверждение участия.
- Назначение времени.
- Сопровождение.
6. Передача клиента
После первой сделки передавать клиента аккаунт-менеджеру .
7. CRM
- Полностью вести карточку клиента.
Зона ответственности
От первого знакомства
до первой оплаченной поставки.
Основные требования -- каким мы видим этого человека
Личностные качества
- Очень коммуникабельный.
- Любит знакомиться.
- Умеет расположить к себе.
- Интересуется модой.
- Любит путешествовать.
- Настойчивый.
- Не боится отказов.
- Организованный.
- Самостоятельный.
- Энергичный.
Что обязательно
- Умеет говорить по телефону.
- Не боится холодных звонков.
- Грамотно пишет.
- Умеет вести деловую переписку.
- Любит общение.
Желательно
- Опыт в Fashion B2B.
- Опыт продаж одежды.
- Работа с байерами.
- Работа на выставках.
- Опыт работы в CRM.
Система мотивации
Предлагаем трехкомпонентную систему:
1. Фиксированный оклад — обеспечивает стабильность.
2. Бонус за активность — за выполнение KPI
3. Бонус за результат — за первых клиентов, которые сделали заказ.
Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by:
https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1952135/detail-public/
Похожие вакансии
Опыт массового подбора линейного персонала от 1.5 лет. Навык доведения кандидатов до выхода, а не просто общения.
Опыт работы в продажах от 1 года. Навык ведения переговоров. Желание развиваться в продажах, обучаемость, нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность.
Свободное владение английским (не ниже уверенного В2) и ОБЯЗАТЕЛЬНО дополнительно испанским языками (уровень испанского от А2)(при первой...
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Практический опыт массового или вахтового подбора. Опыт привлечения кандидатов из Беларуси в...

