HR менеджер (руководитель)

Компания "ГиперОК" осуществляет свою деятельность c 2014 года и является одной из самых успешных компаний в сфере аренды строительной техники и международных негабаритных грузоперевозок.

Мы — динамично развивающаяся компания, которая строит системный HR‑функционал и усиливает управление персоналом. Ищем профессионала, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление HR‑направлением, выстроит процессы, усилит команду и станет ключевым партнёром для бизнеса.

Готовы к сотрудничеству с увлеченным специалистом, которому будут интересны следующие задачи:

Управление HR‑стратегией:

• Формирование и реализация HR‑стратегии.
• Определение ключевых HR‑приоритетов и контроль их достижения.
• Аналитика рынка труда, прогноз кадровых потребностей.
• Планирование и контроль HR‑бюджета.

Руководство HR‑командой:

• Постановка задач, распределение нагрузки, контроль сроков.
• Развитие специалистов: специалист по персоналу, специалист по кадрам.
• Наставничество, обучение, формирование эффективной структуры отдела.

Подбор и адаптация персонала:

• Управление воронкой найма по всем уровням.
• Закрытие ключевых и сложных позиций.
• Контроль качества найма: испытательный срок, адаптация, удержание.

Управление вовлечённостью и корпоративной культурой:

• Проведение eNPS, опросов удовлетворённости.
• Разработка программ вовлечённости и внутренних коммуникаций.
• Поддержание корпоративных ценностей и стандартов поведения.

Кадровое делопроизводство и соблюдение законодательства (будет преимуществом):

• Контроль корректности ведения КДП.
• Актуализация регламентов, положений и внутренних документов.
• Автоматизация процессов.

HR‑аналитика и отчётность

• Подготовка регулярных отчётов для руководства.
• Анализ ключевых HR‑метрик: текучесть, укомплектованность, эффективность найма.
• Прогнозирование рисков и потребностей.

Управление внутренними HR‑проектами

• Автоматизация HR‑процессов.
• Внедрение систем оценки и развития.
• Запуск программ удержания и признания сотрудников.
• Подбор персонала, его адаптация, мотивация, обучение, переобучение, повышение квалификации и последующая работа с ним.
• Урегулирование дисциплинарных вопросов.
• Диагностика, профилактика и разрешение конфликтов.
• Кадровое планирование и делопроизводство.
• Разработка и внедрение систем премирования/депремирования.
• Разработка корпоративных правил компании.
• Участие в интересных HR-проектах (в рамках всего цикла управления персоналом).

Чего мы ждем от специалиста:

• Опыт работы в HR от 3 лет, опыт управления командой обязателен!
• Практический опыт в подборе, адаптации, КДП (будет преимуществом), HR‑аналитике.
• Умение выстраивать процессы «с нуля» и масштабировать существующие.
• Сильные коммуникативные навыки, умение работать с руководителями.
• Системность, ответственность, ориентация на результат.

Что мы предлагаем:

• Команду профессионалов, где каждый ориентирован на результат и готов поддержать в рабочих задачах.
• Комфортный график 5/2 с 8:30 до 17:30 — стабильный ритм и возможность планировать личное время.
• Корпоративные мероприятия и активности, которые помогают чувствовать себя частью сильной команды.
• Компенсацию спортивных занятий — поддерживаем стремление к здоровому образу жизни.
• Накопительное страхование «Приорлайф» — дополнительная забота о вашей безопасности и уверенности в завтрашнем дне.
• Обучение и развитие — доступ к новым знаниям, профессиональному росту и развитию компетенций.