В поиске менеджера по работе с клиентами (активные продажи / обзвон базы)
О компании:
ООО "Техсервис-СДМ" является прямым поставщиком спецтехники и оборудования заводов-изготовителей из Китая в Республику Беларусь. Мы — динамично развивающаяся компания, которая ценит инициативность и живое общение. Наша задача — не просто информировать клиентов, а выстраивать с ними долгосрочные и доверительные отношения. Мы ищем в команду энергичного специалиста, который поможет нам выйти на новый уровень коммуникации с нашей аудиторией.
Чем предстоит заниматься:
-
Активный обзвон клиентской базы: вы будете работать с теплой базой после проведения email-рассылок, чтобы обсудить детали, ответить на вопросы и помочь клиентам сделать следующий шаг.
-
Квалификация и консультирование: выявлять потребности клиентов, консультировать по продуктам и услугам компании, а также записывать клиентов на встречи или презентации.
-
Ведение учета: фиксировать результаты каждого разговора и все договоренности .
Мы ожидаем, что вы:
-
Имеете безупречную дикцию и «подвешенный» язык — умеете легко и непринужденно поддерживать разговор с разными людьми.
-
Обладаете грамотной устной и письменной речью.
-
Уверенно чувствуете себя в телефонных переговорах и не боитесь возражений.
-
Ответственны, внимательны к деталям и ориентированы на результат.
-
Готовы работать и быстро обучаться новому.
Мы предлагаем:
-
Конкурентную заработную плату (обсуждаемую на собеседовании, с бонусами за результат).
-
Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы
Мы будем рады видеть в нашей команде того, кто не боится сложных задач и умеет найти подход к любому клиенту.
Похожие вакансии
Высшее образование. Дополнительное профессиональное образование. Грамотная письменная и устная речь, навыки презентации. Умение управлять групповой динамикой. Высокий уровень самоорганизации, ответственности...
Высокий уровень коммуникабельности. Стрессоустойчивость. Инициативность. Обучаемость.
Нацеленность на результат. Высшее образование. Опыт работы ранее (инженером, автослесарем, мастером-приемщиком либо аналогичный).
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года. Уверенное владение методиками поиска и оценки кандидатов. Умение расставлять приоритеты.
Опыт работы от 1 года на должности мерчендайзера. Уверенный ПК-пользователь, знание Word, Excel. Готовность к разъездному характеру работы.

