Автоцентр CHANGAN ищет в свою команду менеджера по продажам автомобилей (с обучением).
Если Вы: коммуникабельны, активны, нацелены на результат, любите общение с новыми людьми, то эта работа для Вас!
Обязанности:
- консультирование клиентов по модельному ряду автомобилей;
- ведение сделки по покупке автомобиля (заключение договоров, подготовка документов и выдача автомобиля клиенту);
- проведение тест-драйва.
Требования:
- коммуникабельность;
- ответственность;
- знание ПК, офисных программ;
- наличие водительского удостоверения категории В;
- рассматриваются резюме только с фото!
- высокая заработная плата;
- молодой, дружный коллектив;
- курирование в процессе вхождения в должность;
- непрерывная система корпоративного обучения;
- официальное трудоустройство;
- полный социальный пакет;
- возможности профессионального развития;
- скидка на запчасти и на обслуживание автомобилей брендов компании;
- скидки сотрудникам в "Додо пицца", Invitro, OZ.by и другие;
- мы компенсируем 50% стоимости абонемента в фитнес-клубы «Адреналин»;
- предоставляем доступ к бассейнам, спа, теннисным кортам, картингу и другим активностям по подписке All Sports.
Благодарим за интерес, проявленный к нашей компании!
Вакансия, планируемая к созданию и/или замещению (перспективная).
Похожие вакансии
свидетельство о повышение квалификации на право преподавания теории ПДД. - техническое образование. - навыки публичного выступления. - умение работать с ПК. -
Коммуникабельность. Навыки ведения переговоров. Предпочтение к кандидатам с начальным уровнем владения графическими программами. Нацеленность на результат и желание зарабатывать - основное...
Опыт работы в сфере SMM не менее 2 лет. Насмотренность, чувство трендов, грамотная речь. Портфолио с ростом показателей на реальных...
Мы объединяем людей с разным опытом, взглядами и интересами. Оконченное среднее специальное или высшее образование. Наличие навыка/опыта продаж.
Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет в HoReCa, R&D. Опыт ввода новых продуктов и координации кросс-функциональных...

