Эта роль для нас особенная. Мы ищем человека, который поможет сотрудникам не просто выполнять задачи, а расти: осваивать новое, видеть перспективу и чувствовать, что компания вкладывается в их развитие всерьёз.
Чем будете заниматься:
- Взаимодействовать с руководителями подразделений по развитию сотрудников;
- Организовывать развитие системы наставничества;
- Заниматься внутренним и внешним обучением, взаимодействовать с тренерами/преподавателями;
- Разрабатывать внутренние регламенты;
- Участвовать в развитии руководителей и сотрудников;
- Вести HR-аналитику и отчетность по направлению адаптации и обучения.
- Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR;
- Знание современных методик и инструментов HR;
- Практический опыт реализации HR-проектов: внедрение обучения, развитие сотрудников;
- Проактивность, стрессоустойчивость, гибкость, аналитический склад ума, высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
- Уверенный пользователь ПК;
-
Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РБ с первого дня;
-
Полностью “белую” заработную плату, всегда вовремя;
- График работы: с понедельника по пятницу с 8:30 до 17:00 (9:00 - 17:30) на выбор.
- ДМС (Добровольное медицинское страхование) ;
- Корпоративные бонусы от компании в виде надбавок к выплате, премии;
- Поддержание благоприятной рабочей атмосферы, чай, кофе, угощения;
- Корпоративные мероприятия, тимбилдинги.
Похожие вакансии
знание правил охраны труда. - рассмотрим кандидатов с опытом работы машиниста бульдозера, экскаватора, погрузчика с дальнейшей переподготовкой на машиниста трелевочной (лесозаготовительной...
Высшее/среднее специальное экономическое образование. Опыт продаж банковских продуктов и услуг юридическим лицам. Навыки ведения переговоров, грамотная устная и письменная...
Опыт работы в продажах логистических услуг (или В2В) от 1 года. Владение английским или китайским языком будет преимуществом.
Обязательный опыт работы в международной логистике по направлению Китай от 2 лет. Опыт ведения и развития корпоративных клиентов (B2...

