Ассистент бренд-менеджера

Mark Formelle - лидирующий производитель одежды для всей семьи, приглашает в свою профессиональную команду ассистента бренд-менеджера, который любит продукцию MF так же, как и мы.

Обязанности:

1. Базовые функции и аналитика:

• Подготовка отчетности: формирование сводных таблиц, чек-листов и отчетов для БМ (бренд-менеджера).
• Контроль продаж и остатков: еженедельный мониторинг выполнения плана, анализ отгрузок и остатков розницы/склада для снижения рисков.
• Анализ ассортимента: выявление лидеров и аутсайдеров продаж для понимания динамики.
• Управление квотами: подготовка файлов для изменения квот внутри каналов продаж.

2. Работа с маркетплейсами:

• Контроль запасов: анализ хитов и аутсайдеров (своих и конкурентов), контроль выбытия запасов и размерной сетки.
• Продвижение: подготовка файлов и контроль позиций карточек товаров.
• Обеспеченность: мониторинг наличия товаров на складах ГП (готовой продукции) и маркетплейсов, ведение «золотых карточек».

3. Ценообразование и калькуляция:

• Расчет рентабельности: корректная расценка товаров и контроль перерасхода сырья.
• Документооборот: заполнение заявлений в исполком и протоколов разработок по шаблонам после закрытия модели.
• Работа с аналогами: корректное внесение и подбор аналогов сырья/материалов.
• Мониторинг рынка: сбор и оформление данных по офлайн-конкурентам.
• Планирование цен: предварительный расчет плановых цен по СВОДА моделей.

4. Закупка готовой продукции и производство:

• Поиск поставщиков: оформление технических заданий на поиск в системе Bitrix.
• Управление образцами: контроль этапов разработки образцов до момента их утверждения.
• Расчет объемов: распределение объемов закупок по размерной горке (ростовки).
• Контроль сроков: отслеживание графика ввода товаров по плану.
• Производственный учет: сверка планов поставки полотен, оформление спецзаказов и контроль отгрузок с КМ (контрактного производства).

5. Планирование и ведение данных:

• Ассортиментная матрица: подготовка, заполнение и сведение данных по моделям.
• Интеграция с CRM: внесение информации по полотнам, конструкциям, трудоемкости и размерным рядам в Bitrix.

Требования:

• Высшее образование.
• Высокий навык владения Excel (ВПР, Сводные таблицы).
• Опыт в подготовке сводных таблиц, отчетов.
• Аналитический склад ума.

• Желание развиваться в бренд-менеджера.
  
  Что мы предлагаем:

• Все официально: Оформление по ТК РБ, выплата заработной платы на банковскую карту 2 раза в месяц, отпускные, больничные.
• График работы: 5/2 с 09.00 до 17.30.
• Уютное пространство: Современный офис в г.Заславль (ул.Путейко) без городской суеты с собственными зонами для отдыха, кофе-барами и яблоневым садом (расстояние до Минска – 10 км).
• Корпоративный транспорт: доставка до офиса транспортом Компании от 4 станций метро: Восток, Каменная Горка, Малиновка, Могилевская. А еще мы готовы компенсировать оплату проезда электричками городских линий, если расположение корпоративного транспорта тебе не подходит.
• Фокус на well-being: Масштабные корпоративы 2 раза в год, неформальные праздники и конкурсы в офисе, интерактивные экскурсии с шоу-программой и подарками для детей сотрудников, предоставление дотаций на оздоровление, а также социальные выплаты к значимым событиям (бракосочетание, юбилей, рождение ребенка).
• Забота о здоровье: ДМС для сотрудников, ежегодная вакцинация (по вашему желанию) в офисе.
• Бенефиты: Корпоративная скидка до 25% в магазинах MarkFormelle, поддержка здорового образа жизни вместе с абонементами ALLSPORTS для сотрудников и членов их семей, множество бесплатных курсов и корпоративные скидки на онлайн-обучение от Lerna и Skyeng, а еще бонусы и акции от партнеров по карте лояльности. Сотрудничаем с сервисом по доставке горячих обедов в офис день-в-день по корпоративной цене.
• Команда профессионалов: Возможность получить новый опыт в своей области, а открытый диалог с топ-менеджерами компании и дружный коллектив — основа нашей корпоративной культуры.
• Лучшая* система адаптации: мягкая и тщательно продуманная система адаптации новых сотрудников, которая помогает быстро влиться в коллектив и приспособиться к своим рабочим задачам. Окружаем заботой еще до трудоустройства, максимально поддерживаем в период адаптации, а на прохождение испытательного срока собираем новичков и устраиваем pizza-party с интерактивами и подарками от Компании. (*Лучшая – по мнению HR Mark Formelle).